lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30
đủ tiền lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình nhưng phải báo ngay cho người quản lý trực tiếp để có phương án xử lý; chỉ tiếp tục làm việc khi người quản lý trực tiếp và người phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động đã khắc phục các
quy định trong nội quy lao động;
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Như vậy
và tố tụng dân sự; Luật hình sự và tố tụng hình sự; Luật kinh tế; Luật quốc tế;
- Máy tính và công nghệ thông tin: Khoa học máy tính; Kỹ thuật phần mềm; Hệ thống thông tin; Công nghệ thông tin;
- Kỹ thuật điện, điện tử và viễn thông: Kỹ thuật điện; Kỹ thuật điện tử; Kỹ thuật ra đa - dẫn đường; Kỹ thuật viễn thông; Kỹ thuật mật mã;
- Các ngành Y
; Công nghệ thông tin;
- Kỹ thuật điện, điện tử và viễn thông: Kỹ thuật điện; Kỹ thuật điện tử; Kỹ thuật ra đa - dẫn đường; Kỹ thuật viễn thông; Kỹ thuật mật mã;
- Các ngành Y, Dược gồm: Vi sinh học; Ký sinh trùng y học; Dịch tễ học; Dược lý và chất độc; Gây mê hồi sức; Hồi sức cấp cứu và chống độc; Ngoại khoa; Sản phụ khoa; Nội khoa; Thần kinh và tâm
bằng 1% tiền lương thực lĩnh (tiền lương đã khấu trừ tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân của đoàn viên), nhưng mức đóng đoàn phí hàng tháng tối đa chỉ bằng 10% mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước.
3. Đoàn viên ở các công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước (bao gồm cả công đoàn Công ty cổ
khoản 2 và khoản 3 Điều này được tính theo mức lương cơ sở tại tháng có kết luận giám định lại của Hội đồng Giám định y khoa.
Như vậy, thì tùy thuộc vào thời điểm người lao bị bệnh nghề nghiệp và hưởng trợ cấp lần đầu là khi nào so với thời điểm 01/01/2007 và được hưởng trợ cấp một lần hoặc trợ cấp hàng tháng thì khi bị tái phát sẽ được hưởng các trợ
Không cho người lao động nghỉ 5 ngày liên tục dịp lễ 30/4 01/5 năm 2024 thì doanh nghiệp có bị xử phạt không?
Căn cứ theo điểm c, điểm d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương 01 ngày vào ngày Chiến thắng 30 tháng 4 và 01 ngày vào ngày Quốc tế lao động 01 tháng 5. Đồng thời, căn cứ theo khoản 3
động đến mức phải điều trị tại cơ sở y tế khi vi phạm quy định tại điểm a khoản 3 Điều này;
d) Buộc người sử dụng lao động trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 3 Điều này.
Như vậy, ngoài việc bị xử phạt tiền người sử dụng lao động còn buộc phải nhận người lao động trở
Phục lục IIC Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành nội vụ ngạch chuyên viên ban hành kèm theo Thông tư 11/2022/TT-BNV có quy định về phạm vi quyền hạn của chuyên viên về thi đua, khen thưởng như sau:
- Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
- Tham gia ý kiến về các việc chuyên
bổ sung khác;
- Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Thứ ba, hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa
lượng
Yêu cầu
Đối với vị trí việc làm hạng III; hạng IV:
1
Bác sĩ hạng III
Bác sĩ đa khoa
03
2
Y sĩ
Y sĩ đa khoa
02
3
Điều dưỡng hạng IV
Cử nhân cao đẳng
01
Đối với vị trí việc làm ngoài biên chế (Nghị định161/2018/NĐ-CP):
4
Nhân
Căn cứ theo Thông báo 2370/TB-SNN-PTNT về tuyển dụng viên chức của Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Tiền Giang năm 2023, nội dung tuyển dụng cụ thể như sau:
Số lượng cần tuyển dụng viên chức của Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Tiền Giang là bao nhiêu?
TT
Đơn vị tuyển dụng
Vị trí việc làm
Số lượng
Trình độ chuyên môn
1
cứ số lượng trọng tài viên lao động của Hội đồng trọng tài lao động quy định tại khoản 2 Điều 185 của Bộ luật Lao động và tiêu chuẩn, điều kiện trọng tài viên lao động quy định tại Điều 98 Nghị định này, Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh lập hồ sơ đề cử người tham gia làm trọng tài viên lao động
1. Trọng tài viên lao động được hưởng các chế độ:
a) Mỗi ngày thực tế nghiên cứu hồ sơ vụ việc, thu thập bằng chứng và tiến hành cuộc họp giải quyết tranh chấp lao động theo phân công thì được hưởng tiền bồi dưỡng mức 5% tiền lương tối thiểu tháng tính bình quân các vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động do Chính phủ quy định
các văn bản về thanh tra, giám sát ngân hàng theo nhiệm vụ được phân công.
Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ.
Tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ được phân công.
Thực hiện các nhiệm vụ
người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm
ngừng đình công gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh gồm các nội dung cơ bản sau: Tên người sử dụng lao động nơi đang diễn ra đình công; tên tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công; địa điểm đình công; thời điểm bắt đầu đình công; phạm vi diễn ra đình công; số lượng người lao động đang tham gia đình công; yêu cầu của tổ chức đại
Giám định viên tư pháp được hưởng mấy chế độ phụ cấp?
Căn cứ theo Điều 26 Nghị định 85/2013/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 7 Điều 1 Nghị định 157/2020/NĐ-CP có quy định về các chế độ phụ cấp mà giám định viên tư pháp được hưởng như sau:
(1) Chế độ phụ cấp trách nhiệm
Giám định viên tư pháp hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong lĩnh vực pháp y
2023 là bao nhiêu?
Bộ Công an công bố ngưỡng đảm bảo chất lượng đầu vào các trường Công an nhân dân 2023 như sau:
Về ngưỡng đảm bảo chất lượng đầu vào trình độ đại học, đối với ngành Y khoa, mã ngành 7720101 của Học viện ANND, ngưỡng đảm bảo chất lượng đầu vào từ điểm thi tốt nghiệp THPT năm 2023 đối với thí sinh ở khu vực 3 có mức điểm tối thiểu
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
NLĐ được từ chối đi công tác xa trong trường hợp nào?
18:10 | 12/04/2024
