:
+ Chính sách tiền lương trong khu vực công còn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động.
+ Quy định mức lương cơ sở
Các chế độ ngoài lương từ 1/7/2024 sẽ được thực hiện như thế nào khi cải cách tiền lương?
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về nội dung quyết liệt thực hiện các giải pháp tài chính, ngân sách, coi đây là nhiệm vụ đột phá để tạo nguồn lực cho cải cách chính sách tiền lương. Trong đó cũng đã đề cập rõ về việc:
- Bãi bỏ các khoản chi ngoài lương
hành chính như hiện nay).
Theo quy định tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) sẽ thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).
Bổ sung tiền thưởng (quỹ
trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
(5) Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Những khoản chi ngoài lương nào sẽ bị
quyết 27-NQ/TW năm 2018.
Theo quy định tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, nhà nước sẽ xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm 5 bảng lương theo vị trí việc làm sau:
- 1
.
Tại Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu rõ về 2 mục tiêu cách tiền lương cụ thể như sau:
(1) Mục tiêu tổng quát
Xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia một cách khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và chủ động hội nhập quốc tế
.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp
được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động.
- Quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương.
- Có quá nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập ngoài lương do nhiều cơ quan, nhiều cấp quyết định bằng các văn bản quy định
trùng lặp với quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.
(3) Hoàn thiện chế độ nâng lương phù hợp với việc chuyển đổi quản lý và trả lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
(4) Quy định và hướng dẫn rõ 5 nguồn kinh phí thực hiện chế độ tiền lương, gồm: (1) Từ nguồn tăng thu và nguồn dư của địa phương đã bố trí cho cải cách tiền
Chương trình mục tiêu quốc gia;
(3) Đẩy mạnh đầu tư kết cấu hạ tầng đồng bộ, hiện đại, nhất là các công trình, dự án quan trọng quốc gia;
(4) Chú trọng thực hiện thực chất, hiệu quả cơ cấu lại nền kinh tế gắn với đổi mới mô hình tăng trưởng, nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả, sức cạnh tranh;
(5) Tập trung hoàn thiện thể chế, pháp luật, đẩy
03 Chương trình mục tiêu quốc gia
(3) Đẩy mạnh đầu tư kết cấu hạ tầng đồng bộ, hiện đại, nhất là các công trình, dự án quan trọng quốc gia
(4) Chú trọng thực hiện thực chất, hiệu quả cơ cấu lại nền kinh tế gắn với đổi mới mô hình tăng trưởng, nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả, sức cạnh tranh
(5) Tập trung hoàn thiện thể chế, pháp luật, đẩy
, thực hiện 03 Chương trình mục tiêu quốc gia;
(3) Đẩy mạnh đầu tư kết cấu hạ tầng đồng bộ, hiện đại, nhất là các công trình, dự án quan trọng quốc gia;
(4) Chú trọng thực hiện thực chất, hiệu quả cơ cấu lại nền kinh tế gắn với đổi mới mô hình tăng trưởng, nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả, sức cạnh tranh;
(5) Tập trung hoàn thiện thể chế
, nghỉ không hưởng lương;
b) Trật tự tại nơi làm việc: quy định phạm vi làm việc, đi lại trong thời giờ làm việc; văn hóa ứng xử, trang phục; tuân thủ phân công, điều động của người sử dụng lao động;
c) An toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc: trách nhiệm chấp hành các quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động
Người lao động khởi kiện quyết định giải quyết khiếu nại lần hai về lao động như thế nào?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 10 Nghị định 24/2018/NĐ-CP như sau
Quyền, nghĩa vụ của người khiếu nại
...
2. Quyền khởi kiện vụ án tại Tòa án
...
b) Người khiếu nại có quyền khởi kiện vụ án tại Tòa án theo quy định của pháp luật tố tụng hành chính
của Bệnh viện Mắt tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.
- Lệ phí xét tuyển: Thực hiện theo Thông tư 228/2016/TT-BTC.
Xem chi tiết Thông báo 421/KH-BVM: Tại đây
Chế độ bệnh nghề nghiệp khi đã bị bệnh nghề nghiệp mà tiếp tục bị bệnh nghề nghiệp được hiểu như thế nào?
Theo quy định tại Điều 46 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:
Điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp
1. Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp khi có đủ các
Năng lực tố tụng dân sự của người sử dụng lao động như thế nào?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
2. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì
hồ sơ dự tuyển Phụ lục 02).
Tải bản sơ yếu lý lịch tự thuật: Tại đây
(3) Phiếu sơ tuyển (Phụ lục 03).
(4) Phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư pháp nơi thường trú cấp (nộp cho cơ quan tiếp nhận công chức sau khi trúng tuyển đề hoàn thiện hồ sơ).
(5) Bản sao (có chứng thực) giấy khai sinh, số hộ khâu, chứng mình nhân dân hoặc căn cước công dân được cơ
Nguyên
Từ 01/9/2023 đến hết 04/9/2023
Thông báo 163/TB-SLĐTBXH ngày 21/12/2022 (Tại đây)
54
Thanh Hoá
Từ 01/9/2023 đến hết 04/9/2023
55
Thừa Thiên Huế
Từ 01/9/2023 đến hết 04/9/2023
Thông báo 452/TB-UBND ngày 26/12/2022 (Tải về)
56
Tiền Giang
Từ 01/9/2023 đến hết 04/9/2023
57
Trà Vinh
Từ 01
Người lao động đăng ký thường trú trên Cổng thông tin điện tử Quốc gia được không?
Người lao động nói riêng và người dân nói chung đều có thể đăng ký thường trú online trên Cổng thông tin điện tử Quốc gia (Cổng dịch vụ công quốc gia), có thể tham khảo cách đăng ký sau đây:
Bước 1: Người lao động truy cập vào Cổng dịch vụ công quốc gia tại địa
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Bảng lương quân đội từ 01/7/2024 cần xây dựng hợp lý với tiền lương thị trường lao động phải không?
17:17 | 04/05/2024
