Trường hợp sử dụng người lao động làm các công việc có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nhưng người sử dụng lao động không trang cấp các phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Long (Hà Giang).
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động bị doanh nghiệp cho giảm giờ làm hay ngừng việc thì được nhận mức hỗ trợ tiền là bao nhiêu? Câu hỏi của chị Quỳnh Châu đến từ Bến Tre.
Cho tôi hỏi kể từ ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp tính đến 15 ngày, không thông báo với Trung tâm dịch vụ việc làm khi có việc làm thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ anh Nam (Vĩnh Long).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động không nhập đầy đủ thông tin của người lao động vào sổ quản lý lao động thì có bị xử phạt không? Mức xử phạt là bao nhiêu? Câu hỏi từ anh Hoàng (Tuyên Quang).
Sử dụng chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp bị tẩy xóa làm sai lệch nội dung thì bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ Điều 23 Nghị định 88/2022/NĐ-CP về vi phạm quy định về sử dụng và công khai thông tin cấp văn bằng, chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp như sau:
Vi phạm quy định về sử dụng và công khai thông tin cấp văn bằng, chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp
1
Khi cơ quan quản lý nhà nước yêu cầu người sử dụng lao động có phải báo cáo tình hình thực hiện đối thoại và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc không? Câu hỏi của chị Phượng (Hải Phòng).
mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách;
b) 05 năm đối với hành vi vi phạm không thuộc trường hợp quy định tại điểm a khoản này.
2. Đối với các hành vi vi phạm sau đây thì không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật:
a) Cán bộ, công chức là đảng viên có hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khai trừ;
b) Có hành vi vi phạm quy định về
Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc thì người sử dụng lao động phải đảm bảo điều gì? Không đảm bảo điều kiện làm việc cho người lao động chưa đủ 15 tuổi bị xử phạt ra sao? Câu hỏi của anh Hiền (Vĩnh Long)
định như sau:
a) Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính là 01 năm, trừ các trường hợp sau đây:
Vi phạm hành chính về kế toán; hóa đơn; phí, lệ phí; kinh doanh bảo hiểm; quản lý giá; chứng khoán; sở hữu trí tuệ; xây dựng; thủy sản; lâm nghiệp; điều tra, quy hoạch, thăm dò, khai thác, sử dụng nguồn tài nguyên nước; hoạt động dầu khí và hoạt động khoáng
Cho tôi hỏi thời gian làm việc vào ban đêm được quy định như thế nào? Mức xử phạt đối với công ty không trả đủ tiền lương là bao nhiêu? Thời hiệu xử phạt đối với công ty vi phạm là bao lâu? Câu hỏi của chị Tuyền (Lâm Đồng).
Người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được người sử dụng lao động thực hiện chế độ bảo hộ lao động nhưng không đầy đủ, cho hỏi người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Linh (Ninh Bình).
Người sử dụng lao động khi tổ chức huấn luyện cho lực lượng sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc nhưng không đảm bảo theo quy định của pháp luật thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Phát (Nghệ An).
từ Internet)
Chủ tàu có bắt buộc khai báo khi có tai nạn lao động hàng hải hoặc bệnh nghề nghiệp không?
Theo quy định tại Điều 70 Bộ luật Hàng hải Việt Nam 2015 như sau:
Khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo tai nạn lao động hàng hải và bệnh nghề nghiệp
1. Khi xảy ra tai nạn lao động hàng hải, chủ tàu hoặc thuyền trưởng có trách nhiệm khai báo
Người sử dụng khi thực hiện trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động làm các công việc có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nhưng trang cấp không đầy đủ thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Phát (Vĩnh Long).
Cho tôi hỏi đơn vị sử dụng lao động là người dân tộc thiểu số tại khu vực miền núi được hưởng chính sách hỗ trợ về bảo hiểm như thế nào? Câu hỏi từ anh Tuấn (Hà Giang).
tổ chức cũ đến tổ chức mới, bên tiếp nhận thực hiện khai quyết toán thuế năm theo quy định.
- Tổ chức trả thu nhập chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, chuyển đổi, giải thể hoặc phá sản theo quy định của Luật Doanh nghiệp thì phải quyết toán thuế đối với số thuế thu nhập cá nhân đã khấu trừ chậm nhất là ngày thứ 45 (bốn mươi lăm) kể từ ngày chia
Người lao động nữ đang làm các công việc nặng nhọc, độc hại khi mang thai và đã thông báo cho người sử dụng lao động biết nhưng vẫn không được giảm giờ làm thì xử phạt như thế nào với người sử dụng lao động? Câu hỏi của chị Hằng (Kiên Giang).
Tôi muốn hỏi, người lao động đồng ý nhận lương và thưởng bằng sản phẩm của công ty để giúp công ty vượt qua khó khăn thì công ty có vi phạm pháp luật về việc trả lương hay không? Cụ thể tôi là giám đốc một công ty, vì hiện nay kinh tế đang khó khăn. Tôi và các nhân viên đã thoả thuận và họ đồng ý việc nhận lương và các khoản thưởng bằng sản phẩm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Không trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại thì bị xử phạt ra sao?
09:25 | 27/04/2023
