mẹ của phụ nữ.
6. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Từ quy định nêu trên, có thể hiểu rằng chính sách Nhà nước về bình đẳng giới trong lao động nhằm mục đích xây dựng một môi trường lao động công bằng và trung thực, nơi mọi người có cơ hội công bằng và không bị phân biệt đối xử dựa trên giới tính.
Chính sách bình đẳng giới trong lao động
, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
5. Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.
6. Thúc đẩy người lao động và người sử
Tôi đang là công chức tại một đơn vị cấp tỉnh, tuy nhiên qua nghiên cứu về Nghị định 140/2017/NĐ-CP thì tôi thấy mình cũng đáp ứng được điều kiện dự tuyển. Vậy tôi có được tham gia tuyển dụng không? Câu hỏi của chị Mai (Lâm Đồng)
trở lên trong cùng một nhiệm kỳ hoặc trong thời hạn bổ nhiệm.
3. Có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.
4. Có hai năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.
5. Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá"; vi phạm
lắp đặt phòng vắt sữa mẹ tại nơi làm việc theo quy định bị xử phạt ra sao?
Căn cứ khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới
...
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
...
i) Sa thải hoặc đơn
lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
Xử phạt hành vi không bảo đảm việc làm cho người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi sau thời gian nghỉ thai sản?
Căn cứ khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng
Người lao động nhận nuôi con nuôi được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như thế nào?
Căn cứ Điều 36 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng
Thời gian nghỉ thai sản khi sinh con của lao động nữ là bao lâu? Nghỉ thai sản có được xem là thời gian làm việc để tính ngày phép năm không? Câu hỏi của chị H.N (Đồng Nai).
phân biệt đối xử.
Theo đó, phân biệt giới tính (đồng tính nữ hoặc đồng tính nam) trong tuyển dụng lao động cũng là một dạng hình thức của phân biệt đối xử trong lao động. Đây là hành vi dựa vào giới tính của họ để phân biệt làm ảnh hưởng đến sự bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp của họ.
Công ty phân biệt giới tính trong tuyển dụng lao
lập: Gồm 7 hoặc 9 thành viên
- Chủ tịch Hội đồng là đại diện lãnh đạo cấp Tổng cục
- Các thành viên khác của Hội đồng:
+ Đại diện lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ
+ Đại diện Cấp ủy
+ Công đoàn
+ Nữ công
+ Đoàn thanh niên cùng cấp
+ 01 công chức của Vụ Tổ chức cán bộ theo dõi về tiền lương (làm thư ký hội đồng)
+ Các thành viên khác do Tổng cục
Cho tôi hỏi Vụ trưởng Vụ Pháp chế Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội bị bắt, khởi tố thì có bị có bị xử lý kỷ luật không? Câu hỏi từ anh T.Đ (TP.HCM).
Cho tôi hỏi người lao động có bị xử lý kỷ luật khi đang chờ kết quả của cơ quan điều tra về hành vi đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản của người sử dụng lao động không? Câu hỏi của anh C.T.D (Vĩnh Long).
) Giáo viên chưa công tác tại vùng khó khăn;
c) Giáo viên đã có thời gian công tác tại vùng khó khăn nhưng chưa đủ 03 năm đối với nữ và 05 năm đối với nam theo quy định tại Nghị định số 61/2006/NĐ-CP ngày 20/6/2006 của Chính phủ;
d) Giáo viên chưa lập gia đình;
đ) Giáo viên cùng một bộ môn, có cùng điều kiện thì cử giáo viên nam đi biệt phái trước
động cao tuổi nhằm để khuyến khích sử dụng nguồn nhân lực này. Mặt khác để bảo vệ người lao động cao tuổi khi tham gia quan hệ lao động, pháp luật cũng có quy định thêm các hình thức xử phạt khi người sử dụng lao động xâm phạm đến sức khỏe, quyền, lợi của người lao động cao tuổi, cụ thể
Căn cứ theo Điều 31 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định vi phạm quy
Khi nào thì cơ quan có thẩm quyền được phép điều động công chức? Công chức không chấp hành quyết định điều động, phân công công tác của cấp có thẩm quyền thì bị xử lý bằng hình thức kỷ luật nào? Câu hỏi của chị Hương (Cà Mau).
khỏe;
c) Không đang trong thời gian bị xem xét xử lý kỷ luật, bị điều tra, truy tố, xét xử hoặc thi hành kỷ luật về đảng, chính quyền và có đơn đề nghị được kéo dài thời gian công tác.
2. Trình tự, thủ tục xem xét, kéo dài thời gian công tác:
a) Hàng năm, đơn vị sự nghiệp công lập căn cứ định hướng phát triển, tình hình nhân lực của tổ chức và yêu
nghiệp công lập trợ cấp 01 tháng lương, phụ cấp hiện hưởng và tiền tàu xe về nơi cư trú.
Nghỉ thai sản trong thời gian tập sự có bị mất việc? (Hình từ Internet)
Chế độ thai sản của viên chức được quy định như thế nào?
Chế độ thai sản của viên chức cũng giống với chế độ thai sản của người lao động nữ. Vậy nên theo quy định tại Điều 139 Bộ luật Lao
còn sống.
7. Phụ nữ chưa kết hôn sinh một hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh.
Theo đó, đối chiếu với trường hợp của bạn đang có một con và sắp sinh hai con vào lần sinh thứ hai thuộc trường hợp không vi phạm quy định sinh một hoặc hai con nên sẽ không bị xử lý kỷ luật.
Viên chức đã có một con và sắp sinh hai con trong lần sinh thứ hai
do Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định.
Như vậy, theo quy định trên, Thượng úy Quân nhân chuyên nghiệp được phục vụ tại ngũ cao nhất đến độ tuổi như sau: nam là 52 tuổi, nữ cũng là 52 tuổi.
Tuy nhiên, trong một số trường hợp quy định Thượng úy Quân nhân chuyên nghiệp có thể kéo dài tuổi phục vụ tại ngũ nhưng không được quá 05 năm.
trưởng Bộ Quốc phòng quy định.
Như vậy, theo quy định trên, Đại úy Quân nhân chuyên nghiệp được phục vụ tại ngũ cao nhất đến độ tuổi như sau: nam là 52 tuổi, nữ cũng là 52 tuổi.
Tuy nhiên, trong một số trường hợp quy định Đại úy Quân nhân chuyên nghiệp có thể kéo dài tuổi phục vụ tại ngũ nhưng không được quá 05 năm.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tháng tự hào LGBT là gì? Chính sách Nhà nước về bình đẳng giới trong lao động quy định thế nào?
11:11 | 14/06/2024
