/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động
...
2. Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với bên thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Sử dụng lao động thuê lại để làm những công việc không thuộc danh mục các công việc được thực hiện cho thuê lại lao động;
b) Sử dụng người lao động thuê lại
công tác an toàn, vệ sinh lao động
...
3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: không thống kê tai nạn lao động; không báo cáo định kỳ hoặc báo cáo không đầy đủ hoặc báo cáo không chính xác hoặc báo cáo không đúng thời hạn về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; không báo cáo định kỳ
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động cần đảm bảo điều gì?
Căn cứ Điều 177 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
1. Không được cản trở, gây khó khăn khi người lao động tiến hành các hoạt động hợp
Chuyển thành viên ban lãnh đạo sang làm công việc khác cần đảm bảo điều gì?
Căn cứ Điều 177 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
1. Không được cản trở, gây khó khăn khi người lao động tiến hành các hoạt động hợp pháp nhằm thành lập, gia nhập và tham gia
Kỷ luật sa thải với thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động cần đảm bảo điều gì?
Căn cứ Điều 177 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
1. Không được cản trở, gây khó khăn khi người lao động tiến hành các hoạt động hợp pháp nhằm thành lập
thì bị xử phạt như thế nào? (Hình từ Internet)
Mức xử phạt hành vi sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm những công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép?
Căn cứ khoản 3 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên
...
3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng
tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe
? (Hình từ Internet)
Mức xử phạt hành vi không kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động thuê lại bị tai nạn lao động?
Căn cứ khoản 1 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động
1. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với bên thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không
? (Hình từ Internet)
Mức xử phạt hành vi không khai báo tai nạn lao động khi xảy ra tai nạn lao động đối với người lao động thuê lại?
Căn cứ khoản 1 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động
1. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với bên thuê lại lao động có một trong các hành vi sau
thôi việc vì lý do kinh tế?
Căn cứ khoản 2 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động
...
2. Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với bên thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Sử dụng lao động thuê lại để làm những công việc không thuộc danh mục các công việc được
).
Doanh nghiệp giả mạo Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thì có bị xử phạt hành chính không? (Hình từ Internet)
Mức xử phạt hành chính đối với hành vi giả mạo Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động là bao nhiêu?
Căn cứ khoản 6 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động
...
6. Phạt tiền từ
Nam đi xuất khẩu lao động làm công việc khai thác quặng phóng xạ, cụ thể như sau:
Vi phạm quy định về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài của tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài
...
7. Phạt tiền từ 75.000.000 đồng đến 90.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
a) Lợi dụng hoạt động đưa người lao động Việt
tục và thẩm quyền;
c) Chủ động xây dựng kế hoạch và phối hợp với đồng nghiệp để triển khai nhiệm vụ chuyên môn được giao bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả;
d) Có năng lực thực hiện ứng dụng công nghệ thông tin phục vụ công tác chuyên môn nghiệp vụ được giao.
4. Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng:
a) Có bằng tốt nghiệp Cử nhân luật
thuộc phạm vi quản lý theo ngành, lĩnh vực được phân công phụ trách;
e) Có năng lực tổ chức chỉ đạo thực hiện việc ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật để cải tiến và nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác trong ngành, lĩnh vực được phân công phụ trách;
g) Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ hoặc sử dụng được tiếng
người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử
15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc quá thời giờ làm việc sẽ bị xử phạt như thế nào?
Tại khoản 2 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định:
Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên
…
2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Sử dụng lao động chưa thành niên mà
Linh.
- Nghệ An: Thị xã Cửa Lò, huyện Nghi Lộc, huyện Hưng Nguyên.
- Thanh Hóa: Huyện Đông Sơn, huyện Hoằng Hóa.
Trong thông báo cũng đề cập về lý do ngừng việc tuyển chọn lao động của các quận huyện này do có số lượng lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc từ 70 người trở lên và tỷ lệ lao động hết hạn hợp đồng không về nước đúng hạn từ 27% trở
đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất và Nghị định số 126/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 12 năm 2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Danh mục
Tiếp theo Thông báo 112/TB-BCT ngày 19 tháng 5 năm 2023 của Bộ Công Thương về việc tuyển dụng công chức năm 2023, Bộ Công Thương thông báo như sau:
Bổ sung chỉ tiêu tuyển dụng công chức năm 2023 Bộ Công Thương bao nhiêu?
– Số lượng: 02 chỉ tiêu;
– Vị trí: chuyên viên Thanh tra Bộ
– Yêu cầu cụ thể vị trí việc làm: Tốt nghiệp đại học, ưu tiên
Căn cứ theo Thông báo 1615/TB-SKHĐT về tuyển dụng viên chức năm 2023 lần 1 của Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Bến Tre, nội dung tuyển dụng cụ thể như sau:
Vị trí tuyển dụng viên chức của Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Bến Tre như thế nào?
– Số lượng: 01 người.
– Vị trí: Chuyên viên xúc tiến đầu tư.
– Lĩnh vực phụ trách: thực hiện các nội dung công
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Có được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác không?
19:50 | 20/04/2023
