tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử
nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.
Như vậy, khi người lao động thôi việc thì số
thỏa thuận, bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Người sử dụng lao động có bắt buộc phải tăng lương cho người lao động hay không? Tiền lương gồm những khoản nào?
Người sử dụng lao động có bắt buộc phải tăng tiền lương hàng năm cho người lao động không?
Căn cứ khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định:
Nội dung
cho người lao động khi nào? (Hình từ Internet)
Trong trường hợp nào người sử dụng lao động bắt buộc tạm ứng tiền lương cho người lao động?
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, nếu thuộc các trường hợp sau thì người sử dụng lao bắt buộc phải tạm ứng tiền lương cho người lao động:
- Căn cứ theo khoản 3 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, đối với
chính;
c) Có trình độ ngoại ngữ bậc 2 theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT - BGDĐT ngày 24 tháng 01 năm 2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam;
d) Có trình độ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định của Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11 tháng 3 năm 2014 của
trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
b) Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;
c) Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước
mình trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày có yêu cầu và giao cho người giải quyết khiếu nại lần hai để giải quyết khiếu nại, trừ thông tin, tài liệu thuộc bí mật nhà nước hoặc bí mật của người khiếu nại theo quy định của pháp luật;
- Nhận quyết định giải quyết khiếu nại lần hai;
- Khởi kiện vụ án tại Tòa án theo quy định của pháp luật tố tụng
cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có đủ điều kiện thành lập ban nữ công quần chúng? (Hình từ Internet)
Đại hội 13 Công đoàn Việt Nam đặt ra mục tiêu gì trong nhiệm kỳ 2023-2028?
Căn cứ theo tiểu mục 3 Mục III Đề cương ban hành kèm theo Hướng dẫn 117-HD/BTGTW năm 2023 quy định như sau:
Mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp nhiệm kỳ 2023 - 2028
a
kỷ luật đối với viên chức nghỉ hưu bị phát hiện sử dụng văn bằng giả? (Hình từ Internet)
Viên chức đã về hưu bị phát hiện sử dụng văn bằng giả có xử lý kỷ luật được không?
Theo Điều 53 Luật Viên chức 2010 được sửa đổi bởi khoản 7 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định như sau:
Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật
1
điểm a khoản 1 Điều 4 Thông tư liên tịch 09/2016/TTLT-BLĐTBXH-BTC như sau:
Bước 1: lập và nộp hồ sơ
- Người lao động lập hồ sơ theo quy định.
- Người lao động gửi 01 bộ hồ sơ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội theo phân cấp của địa phương nơi người lao động cư trú hợp pháp để được xem xét hỗ trợ.
- Hình
có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và khoản tiền lãi của số tiền này tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội đối với những hành vi vi phạm quy định tại các
nhận giả hoặc không hợp pháp.
3. Thời hạn xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật của cán bộ, công chức đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.
Thời hạn xử lý kỷ luật không quá 90 ngày; trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra
Không trang bị phương tiện y tế tại nơi làm việc doanh nghiệp có thể bị phạt bao nhiêu tiền?
Theo Điều 21 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
Vi phạm quy định về các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động
...
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không định
khi nhân viên đánh bài tại nơi làm việc không?
Căn cứ Điều 117 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỷ luật lao động, cụ thể như sau;
Kỷ luật lao động
Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.
Căn cứ
Bộ trưởng quyết định.
Như vậy, đối tượng ký kết hợp đồng lao động trong Công an nhân dân quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư 22/2022/TT-BCA.
Đối với những công việc chưa được quy định tại Phụ lục mà Công an đơn vị, địa phương có nhu cầu sử dụng thì đề nghị Cục trưởng Cục Tổ chức cán bộ thẩm định, trình Bộ trưởng Bộ Công an duyệt
lợi, nghĩa vụ liên quan trong vụ án hình sự.
2. Tham gia tố tụng với tư cách là người đại diện hoặc là người bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của nguyên đơn, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan trong các vụ án về tranh chấp dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động, hành chính, việc về yêu cầu dân sự, hôn nhân và gia
không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động thì bị xử phạt như thế nào? (hình từ internet)
Nội dung văn bản hợp đồng lao động bao gồm những nội dung chủ yếu, bắt buộc nào?
Theo khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung chủ yếu của một văn bản hợp đồng lao động, cụ thể:
Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động
sinh lao động, những trường hợp mất an toàn, vệ sinh của máy, thiết bị, vật tư, chất và nơi làm việc;
c) Tham gia xây dựng kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động; tham gia hướng dẫn biện pháp làm việc an toàn đối với người lao động mới đến làm việc ở tổ;
d) Kiến nghị với tổ trưởng hoặc cấp trên thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hộ lao động, biện pháp bảo
hành chính với mức tiền từ 2 - 4 triệu đồng với mỗi người lao động nhưng không quá 75 triệu đồng (cá nhân) và từ 4 - 8 triệu đồng đối với mỗi người lao động nhưng không quá 150 triệu động.
Ngoài ra, buộc người sử dụng lao động giới thiệu người lao động bị tai nạn lao động được giám định y khoa theo quy định của pháp luật khi có hành vi vi phạm
trình “bán” sức lao động của mình. Pháp luật đã có quy định về việc trả lương cho người lao động như sau:
Căn cứ theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thử việc 01 ngày rồi nghỉ ngang không báo trước thì có được trả lương hay không?
15:00 | 29/03/2023
