Trường hợp người sử dụng lao động trước khi giao kết hợp đồng lao động bắt người lao động phải có biện pháp bảo đảm đặt cọc để ký hợp đồng có đúng quy định của pháp luật không? Câu hỏi của anh thương (Vũng Tàu)
Cho tôi hỏi tiền lương làm thêm giờ của người lao động được tính thế nào? Thời gian làm thêm giờ của người lao động tối đa là bao nhiêu giờ? Câu hỏi của anh Chánh (Vĩnh Long)
Làm việc vào ban đêm, người lao động được trả thêm ít nhất bao nhiêu tiền? Tiền lương làm việc vào ban đêm có được miễn thuế thu nhập cá nhân hay không? Câu hỏi của anh L.P (Phú Thọ).
Theo quy định hiện nay thì mức ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động hiện nay là bao nhiêu? Thời hạn nộp bổ sung tiền ký quỹ đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động là bao lâu? Câu hỏi của anh Bằng (Hải Phòng).
lao động của người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại
Rút tiền bảo hiểm xã hội 1 lần ở đâu? Đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 12 tháng thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần bao nhiêu tiền? Câu hỏi của chị T.L (Thanh Hóa).
người sử dụng lao động trả.
Theo đó, dù cắt giảm nhân sự đúng luật hay trái luật thì khi hợp đồng lao động chấm dứt, doanh nghiệp đều có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên trong thời hạn quy định.
Người lao động bị cắt giảm sẽ được trả đủ các khoản tiền lương, các khoản trợ cấp, tiền bồi thường trong
Hội đồng tiền lương quốc gia được thành lập để thực hiện chức năng, nhiệm vụ gì? Cho hỏi Hội đồng tiền lương quốc gia cơ cấu tổ chức như thế nào? Câu hỏi của anh Khôi (Lạng Sơn).
Bao lâu thì nhận được tiền trợ cấp tai nạn lao động? Công ty cộng dồn các vụ tai nạn lao động trước đó để trả trợ cấp tai nạn lao động cho người lao động có được không? Câu hỏi của chị G.L (Lâm Đồng)
Lương tháng 13 là gì?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không định nghĩa lương tháng 13.
Trên thực tế, lương tháng 13 là khoản tiền thưởng người lao động sẽ nhận được vào dịp cuối năm theo sự thỏa thuận giữa các bên.
Hiện nay, không có một quy định nào bắt buộc tất cả doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 cho người lao