Doanh nghiệp cho thuê lại lao động thông báo nội dung hợp đồng cho thuê lại lao động cho người lao động biết nhưng thông báo sai lệch thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Phát (Đà Nẵng).
Công ty tôi có trụ sở tại Tp.HCM, tôi muốn hỏi hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm như thế nào? Câu hỏi của anh Thạnh (Tp.HCM).
Rút tiền bảo hiểm xã hội 1 lần ở đâu? Đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 12 tháng thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần bao nhiêu tiền? Câu hỏi của chị T.L (Thanh Hóa).
Có được thỏa thuận bằng miệng thay cho hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài không? Trường hợp không được nhưng doanh nghiệp dịch vụ vẫn thỏa thuận thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Hiếu (Long An).
Cho tôi hỏi hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp gồm những giấy tờ gì? Người lao động không nhận trợ cấp thất nghiệp thì có được trả sổ bảo hiểm xã hội không? Câu hỏi của anh V.M (Nghệ An).
Thừa phát lại có bắt buộc phải là thành viên hợp danh của Văn phòng Thừa phát lại không? Văn phòng Thừa phát lại có được tiếp nhận Thừa phát lại hợp danh mới không?
Người sử dụng lao động có phải thỏa thuận bằng văn bản với ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở không? Câu hỏi của anh Tài (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi biên bản thương lượng tập thể có cần phải có đủ chữ ký của những đối tượng nào thì mới có giá trị pháp lý? Quyền thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong doanh nghiệp được quy định như thế nào? Câu hỏi của chị Nga ( Vĩnh Long).
Cơ sở giáo dục nghề nghiệp có hành vi thu giấy tờ của người học không đúng quy định thì bị xử phạt như thế nào và thời hiệu xử phạt hành vi này là bao lâu? Câu hỏi của chị Yến (Lâm Đồng).
Hoạt động cho thuê lại lao động có bắt buộc phải có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động không? Doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động mà không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Thịnh (Hải Phòng).
, hằng năm công ty phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động ít nhất một lần.
Đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi thì doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 06 tháng một lần.
Tổ chức khám sức
lao động tại khoản 2 Điều 12 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động khai trình việc sử dụng lao động theo Nghị định số 122/2020/NĐ-CP ngày 15 tháng 10 năm 2020 của Chính phủ quy định về phối hợp, liên thông thủ tục đăng ký thành lập doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện, khai trình việc sử dụng lao động, cấp mã
Tôi muốn biết, người lao động đã vi phạm kỷ luật lao động tại doanh nghiệp đã 6 tháng. Tuy nhiên công ty vẫn chưa có bất kỳ hình thức xử lý nào với người này. Vậy nếu hết thời hiệu xử lý kỷ luật thì người này sẽ không phải chịu kỷ luật nữa đúng không? Và trình tự các bước xử lý kỷ luật người lao động là gồm những gì? Câu hỏi của chị Quế (Tây Ninh).
Yêu cầu về giám đốc điều hành là người lao động nước ngoài thay đổi như thế nào từ ngày 18/09/2023? Giám đốc điều hành là người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp có cần cấp giấy phép lao động không? Câu hỏi của chị K.T (Ninh Thuận).
Trách nhiệm của trung tâm dịch vụ việc làm đối với người tham gia là gì? Hành vi thông tin sai sự thật về vị trí việc làm của trung tâm dịch vụ việc làm thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Tín (Thanh Hóa).
Cho tôi hỏi người học nghề có phải tham dự khóa huấn luyện an toàn vệ sinh lao động hay không? Doanh nghiệp có thể tự huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho người lao động không? Câu hỏi của anh Tâm (Đồng Tháp).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thông báo sai sự thật cho người lao động về nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động thì có bị xử phạt?
15:43 | 21/04/2023
