, kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2024 sẽ kéo dài 7 ngày, từ thứ Năm ngày 8/2/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ
khác trong tuần.
Cơ quan nhà nước bắt đầu đi làm sau Tết Âm lịch 2024 vào ngày mấy?
Cơ quan nhà nước bắt đầu đi làm sau Tết Âm lịch 2024 vào ngày mấy?
Căn cứ Mục 1 Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023, kỳ nghỉ Tết Âm lịch 2024 sẽ kéo dài 7 ngày, từ thứ Năm ngày 8/2/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14
.
Viên chức làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp nào?
Căn cứ tại khoản 5 Điều 29 Luật Viên chức 2010 quy định:
Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc
...
4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn
/5 năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp.
Cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (sau đây gọi là công chức, viên chức) được hoán đổi ngày làm việc từ ngày thứ Hai (29
được quyết định tuyển dụng, người trúng tuyển phải đến đơn vị sự nghiệp công lập để ký hợp đồng làm việc và nhận việc.
Khác với quy định trước đây tại khoản 1 và khoản 2 Điều 19 Nghị định 29/2012/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 01/6/2012 - 29/9/2020) quy định về ký kết hợp đồng làm việc và nhận việc như sau:
Ký kết hợp đồng làm việc và nhận việc
1
thời gian nghỉ dưỡng sức sau khi ốm đau trùng vào ngày nghỉ hàng tuần không? (Hình từ Internet)
Mức hưởng dưỡng sức sau khi ốm đau người lao động là bao nhiêu?
Tại khoản 3 Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng dưỡng sức sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Trong đó, mức lương cơ sở hiện nay được quy định tại Nghị định
phải giao kết về địa điểm làm việc.
Bố trí người lao động làm việc tại địa điểm khác với thỏa thuận thì NLĐ có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ không? (Hình từ Internet)
Bố trí người lao động làm việc tại địa điểm khác với thỏa thuận thì NLĐ có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?
Căn cứ khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Quyền
nội dung và hình thức.
Có thể tham khảo mẫu quyết định chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động sau đây:
Tải mẫu quyết định chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động hiện nay: TẢI VỀ.
Mẫu quyết định chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động hiện nay là mẫu nào? (Hình từ
, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động và người lao động không có thoả thuận nào khác.
- Giải pháp pháp lý:
Trường hợp này, phải xác định người lao động và người sử dụng lao động đã xác lập quan hệ hợp đồng lao động.
Quy định của pháp luật liên quan đến án lệ:
Điều 26, Điều 27, Điều 28, Điều 29 Bộ luật Lao động 2012.
Từ
Cho tôi hỏi người lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật? Câu hỏi từ anh Sinh (Thanh Hóa).
Cho tôi hỏi từ nay đến Tết Trung thu còn bao nhiêu ngày? Người lao động có được nghỉ ngày lễ nào trong tháng 9 năm nay không? Câu hỏi của anh N.T.H (Hà Nội)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Được nhận bao nhiêu lương khi trực Tết Âm lịch 2024?
13:13 | 27/01/2024
