Khi nào người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động có tính ngày nghỉ lễ? Câu hỏi của chị H.A (Bình Thuận).
Cho tôi hỏi người giữ chức vụ Thanh tra viên về thanh tra, giám sát ngân hàng phải đáp ứng yêu cầu về năng lực như thế nào? Câu hỏi của anh H.V.T (Long An).
Cho tôi hỏi người giữ chức danh Điều tra nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy lợi, thủy sản hạng 3 phải đáp ứng yêu cầu về trình độ như thế nào? Câu hỏi của anh N.V.N (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Bình Thuận tuyển dụng công chức năm 2023 với bao nhiêu chỉ tiêu? Yêu cầu như thế nào? Câu hỏi từ anh Trung (Bình Thuận).
Cho tôi hỏi người giữ chức vụ Chuyên viên cao cấp về quản lý kinh tế đối ngoại phải đáp ứng yêu cầu về năng lực như thế nào? Câu hỏi của anh H.T.D (Long An).
thiết phải quy định thêm các vấn đề khác thì có thể đề ra trong nội quy của công ty mình. Với điều kiện những nội dung đó không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan.
Tham khảo mẫu nội quy công ty: TẢI VỀ
Người lao động có được kiểm tra, giám sát việc thực hiện nội quy lao động hay không?
Căn cứ Điều 46 Nghị định
Cho tôi hỏi người lao động phải thông báo về việc tìm kiếm việc làm như thế nào? Ngày mà người lao động được xác định đi học tập có thời hạn 12 tháng trở lên để chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp là ngày nào? Câu hỏi của anh Phú (Quảng Nam).
Cho tôi hỏi trường hợp người đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự thì có thể được bầu làm thành viên ban lãnh đạo tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp không? Câu hỏi của anh Hưng (Khánh Hòa).
Khi nào hợp đồng lao động vô hiệu từng phần bị chấm dứt? Thời gian làm việc của người lao động theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần có được xem là thời gian để tính hưởng trợ cấp thôi việc hay không? Câu hỏi của chị H.N (Đồng Tháp).
Nội quy lao động là gì?
Căn cứ theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 có đề cập nội quy lao động như sau:
Nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định