Cho tôi hỏi quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động phải được quy định ở đâu? Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng thì có phải thông báo thời hạn làm tạm thời không? Câu hỏi của anh Bảo (Hưng Yên).
Cho tôi hỏi khi hợp đồng lao động bị chấm dứt do người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải thì có cần thông báo về việc chấm dứt hợp đồng hay không? Câu hỏi của anh Thành (Phú Quốc).
Người lao động có được phép yêu cầu biện pháp khẩn cấp tạm thời tạm đình chỉ quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để giải quyết yêu cầu cấp bách không? Câu hỏi của anh Tiến (TP HCM).
Cho tôi hỏi công ty không chịu tăng lương nên công nhân bất mãn bỏ về. Công ty bảo không làm thì nghỉ nên một số công nhân nghỉ. Hôm sau công ty thông báo đuổi việc và chấm dứt hợp đồng lao động. Công ty làm vậy có đúng không? Câu hỏi của anh Dự (Thanh Hóa).
Cho tôi hỏi trong trường hợp nào ban trọng tài lao động sẽ được thành lập? Trường hợp ban trọng tài lao động không được thành lập thì người lao động có được đình công không? Câu hỏi của anh Toàn (Long An).
Cho tôi hỏi người học nghề có phải tham dự khóa huấn luyện an toàn vệ sinh lao động hay không? Doanh nghiệp có thể tự huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho người lao động không? Câu hỏi của anh Tâm (Đồng Tháp).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động xác định mục tiêu và biện pháp phòng, chống các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc theo thứ tự ưu tiên nào? Câu hỏi từ anh Phúc (Hà Giang).
Cho tôi hỏi việc cho người lao động thôi việc vì lý do thay đổi cơ cấu có cần phải báo trước cho người lao động không? Câu hỏi từ anh Ngọc (Hải Phòng).
Có phải ký hợp đồng lao động với cá nhân khi thực hiện hoạt động quan trắc môi trường lao động đối với tổ chức hoạt động quan trắc môi trường lao động?