Những công việc nào được phép sử dụng người lao động từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi? Sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm những công việc không được phép thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Tuấn (Đồng Nai).
Cho tôi hỏi người lao động sẽ được nghỉ phép năm bao nhiêu ngày? Các lý do xin nghỉ phép nào người lao động có thể áp dụng? Câu hỏi của anh Hải (Hậu Giang).
Công ty có trả lương cho người lao động những ngày phép chưa nghỉ hằng năm không? Người lao động có được cộng dồn ngày nghỉ phép năm còn dư sang năm sau không? Mức phạt khi công ty không trả lương những ngày chưa nghỉ hằng năm cho người lao động là bao nhiêu? Câu hỏi của anh Bình (An Giang)
Ngày 01/10 là ngày gì? Người lao động được nghỉ làm vào những ngày nào trong tháng 10? Người sử dụng lao động có phải thưởng cho người lao động vào các dịp lễ không? Câu hỏi của chị H.L (Thanh Hóa).
Tôi hiện làm công việc dọn dẹp tại một nhà hàng ở Phú Nhuận. Vì kinh tế khó khăn nên tôi có mượn của bà chủ một khoản tiền. Bà chủ bắt tôi phải thực hiện hợp đồng lao động để trả số nợ cho bà. Vậy cho tôi hỏi, việc làm này có căn cứ hay không? Câu hỏi của chị Hoa (Tp.HCM).
Người sử dụng lao động có thể bị phạt lên đến bao nhiêu tiền khi sử dụng lao động chưa đủ 13 tuổi mà không được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đồng ý?
Tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm y tế của người lao động là khoản tiền nào? Đang chờ cấp lại thẻ bảo hiểm y tế có được hỗ trợ tiền khám bệnh không? Câu hỏi của chị H.A (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi mức đóng bảo hiểm y tế đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn là bao nhiêu? Câu hỏi của anh V.Q (Bình Phước)
Người sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi có được phép sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi làm việc vào ban đêm không? Trường hợp không được phép nhưng vẫn thực hiện thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Phong (Hải Phòng)
Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm việc tại những nơi nào? Khi có hành vi sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc tại nơi làm việc bị cấm thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Quang (Hải Phòng).
Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc thì người sử dụng lao động phải đảm bảo điều gì? Không đảm bảo điều kiện làm việc cho người lao động chưa đủ 15 tuổi bị xử phạt ra sao? Câu hỏi của anh Hiền (Vĩnh Long)
Cho tôi hỏi khi nào thời gian mà người lao động nghỉ việc không hưởng lương được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm? Câu hỏi từ anh Phúc (Long An).
Cho tôi hỏi công ty có bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động? Người lao động nghỉ việc có được trả lại hồ sơ sức khoẻ? Câu hỏi của anh Nam (Vĩnh Long).