Cho tôi hỏi tôi đi làm ngoài tiền lương thì có thêm các khoản phụ cấp các khoản này nều đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, vậy tiền phụ cấp này có tính đóng bảo hiểm xã hội với thuế thu nhập cá nhân hay không? Tôi cảm ơn. Câu hỏi của anh Hưng ( Tp.HCM).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động không được yêu cầu lao động nữ đi công tác xa trong những trường hợp nào? Mức xử phạt nếu vi phạm sẽ là bao nhiêu? Câu hỏi của chị H.M (Nghệ An).
Sinh viên đã tham gia bảo hiểm y tế ở trường thì khi đi làm có bắt buộc phải đóng bảo hiểm y tế nữa hay không? Em hiện đang là sinh viên đại học, ở trường em có đóng tiền tham gia bảo hiểm y tế, khi em đi làm việc ở bên ngoài thì em có phải đóng bảo hiểm y tế nữa hay không, lúc này em sẽ hưởng BHYT như thế nào? - Câu hỏi của bạn Nhi (TPHCM)
Cho tôi hỏi khi nào người sử dụng lao động được tổ chức làm thêm giờ từ 200 giờ đến 300 giờ trong 01 năm? Người sử dụng lao động tổ chức làm thêm giờ từ 200 giờ đến 300 giờ phải thông báo cho ai? Câu hỏi của anh Hải (Hậu Giang).
) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.
...
Như vậy, khi muốn người lao động đi làm sớm tức làm thêm giờ thì công ty cần phải đáp ứng đầy đủ các quy định sau:
- Phải được người lao động đồng ý
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động
Ngoài ra, trong một số trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động
Công việc chính của tôi là tại một công ty, ngoài giờ hành chính tôi có làm thêm cho một công ty phần mềm. Vậy tiền lương của tôi tính thuế thu nhập cá nhân như thế nào? Câu hỏi của anh Phú (Lạng Sơn).
Cho tôi hỏi có được tổ chức làm thêm giờ từ 200 giờ đến 300 giờ đối với các cơ sở, dịch vụ khám chữa bệnh? Người sử dụng lao động tổ chức làm thêm giờ từ 200 giờ đến 300 giờ phải thông báo cho ai? Câu hỏi của chị Hồng (Bến Tre).
Công ty được quyết định hiệu lực của nội quy lao động trong trường hợp nào? Công ty cần làm khi sửa đổi nội quy lao động? Câu hỏi của anh Q.H (Kiên Giang)
quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy