thành lập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 15 - 30 triệu đồng (mức phạt cá nhân) và từ 30 - 60 triệu đồng (mức phạt tổ chức).
Thời hiệu xử lý hành vi kỷ luật người lao động vì lý do thành lập tổ chức đại diện người lao động là bao lâu?
Căn cứ khoản 1 Điều 5 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như
phạt hành vi chuyển người lao động làm công việc khác vì lý do thành lập tổ chức đại diện người lao động là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
1. Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30
lao động thì có được không? (Hình từ Internet)
Mức xử phạt hành vi không tiếp tục giao kết hợp đồng lao động vì lý do thành lập tổ chức đại diện người lao động là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại
gia hạn hợp đồng với người lao động thì có được không? (Hình từ Internet)
Mức xử phạt hành vi không tiếp tục gia hạn hợp đồng lao động vì lý do thành lập tổ chức đại diện người lao động là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức
nhập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 15 - 30 triệu đồng (mức phạt cá nhân) và từ 30 - 60 triệu đồng (mức phạt tổ chức).
Thời hiệu xử lý hành vi sa thải người lao động vì lý do gia nhập tổ chức đại diện người lao động là bao lâu?
Căn cứ khoản 1 Điều 5 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau
thải người lao động vì lý do hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
1. Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với người sử dụng lao
người lao động vì lý do hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động không? (Hình từ Internet)
Mức xử phạt hành vi kỷ luật người lao động vì lý do hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động của
chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động không? (Hình từ Internet)
Mức xử phạt hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lý do hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về phân biệt đối
mà không tiếp tục giao kết hợp đồng với người lao động thì có được không? (Hình từ Internet)
Mức xử phạt hành vi không tiếp tục giao kết hợp đồng lao động vì lý do hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập
chức đại diện người lao động thì có được không? (Hình từ Internet)
Mức xử phạt hành vi không tiếp tục gia hạn hợp đồng lao động vì lý do hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại
xử phạt hành vi chuyển người lao động làm công việc khác vì lý do hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
1. Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30
yêu cầu người lao động tham gia tổ chức đại diện người lao động để được tuyển dụng không? (Hình từ Internet)
Mức xử phạt hành vi yêu cầu người lao động tham gia tổ chức đại diện người lao động để được tuyển dụng là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập
được gia hạn hợp đồng lao động.
Người sử dụng lao động có được yêu cầu tham gia tổ chức đại diện người lao động để được gia hạn hợp đồng không? (Hình từ Internet)
Mức xử phạt hành vi yêu cầu người lao động tham gia tổ chức đại diện người lao động để được gia hạn hợp đồng là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi
người lao động để được gia hạn hợp đồng lao động.
Yêu cầu người lao động không tham gia tổ chức đại diện người lao động để được gia hạn hợp đồng thì có được không? (Hình từ Internet)
Mức xử phạt hành vi yêu cầu người lao động không tham gia tổ chức đại diện người lao động để được gia hạn hợp đồng là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ
lao động để được ký kết hợp đồng.
Có được yêu cầu người lao động không tham gia tổ chức đại diện người lao động để được giao kết hợp đồng không? (Hình từ Internet)
Mức xử phạt hành vi yêu cầu người lao động không tham gia tổ chức đại diện người lao động để được giao kết hợp đồng là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như
dụng.
Người sử dụng lao động có được yêu cầu không tham gia tổ chức đại diện người lao động để được tuyển dụng không? (Hình từ Internet)
Mức xử phạt hành vi yêu cầu người lao động không tham gia tổ chức đại diện người lao động để được tuyển dụng là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về phân biệt
chính quy định tại Chương II của Nghị định này là mức phạt đối với tổ chức, trừ quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 11, khoản 1 và khoản 2 Điều 16, các khoản 1, 2 và 3 Điều 21, điểm a khoản 3 Điều 22, khoản 1 Điều 23, khoản 1 Điều 27, điểm b khoản 1 Điều 30, khoản 1 Điều 34, khoản 1 Điều 35, khoản 1 Điều 36 của Nghị định này là mức phạt đối với cá
Quân nhân chuyên nghiệp vi phạm có thể xử lý bằng nhiều hình thức kỷ luật được không?
Căn cứ theo Điều 4 Thông tư 143/2023/TT-BQP quy định như sau:
Nguyên tắc xử lý kỷ luật
1. Mọi vi phạm kỷ luật khi được phát hiện phải ngăn chặn kịp thời và xử lý nghiêm minh; hậu quả do vi phạm kỷ luật gây ra phải được khắc phục theo đúng quy định của pháp
tại các điểm d và đ Khoản 7 Điều này.
Theo đó, hành vi thuê Chứng chỉ hành nghề dược của người khác để hành nghề bị xử phạt từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.
Lưu ý: mức phạt này chỉ đang áp dụng cho cá nhân vi phạm, trường hợp tổ chức có cùng hành vi vi phạm sẽ bị xử phạt gấp đôi (quy định tại khoản 5 Điều 4 Nghị định 117/2020/NĐ-CP)
Ngoài
số x Mức lương cơ sở
Trong đó:
- Hệ số lương: Chức danh nghề nghiệp huấn luyện viên chính được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A2, nhóm 1 (A2.1), từ hệ số lương 4,4 đến hệ số lương 6,78.
- Mức lương cơ sở:
+ Hết 30/6/2023: 1,49 triệu đồng/tháng (căn cứ Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP);
+ Từ 01/7/2023 trở đi đến khi có quy định mới là 1
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Có được kỷ luật người lao động vì lý do thành lập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở không?
05:45 | 14/09/2023
