doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh
có được đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này.
Lưu ý: Mức phạt theo quy định này là mức phạt đối với cá nhân, còn mức phạt tiền đối với tổ chức khi vi phạm hành vi quy định này thì bị phạt gấp 02 lần so với mức phạt tiền đối với cá nhân. (Căn cứ theo Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
Như vậy đối với trường hợp công ty không
nghỉ việc người lao động phải báo trước 30 ngày; đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, khi nghỉ việc người lao động phải báo trước 45 ngày. Đây chỉ là thời gian mà người lao động có trách nhiệm thông báo cho công ty, không ảnh hưởng đến số ngày phép mà người lao động được hưởng.
Như vậy, trong thời gian thông báo chấm dứt hợp đồng lao
tuần? (Hình từ Internet)
Đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương như thế nào?
Nếu công ty đã quy định ngày nghỉ hằng tuần và đáp ứng được điều kiện sử dụng lao động thì người lao động đi làm vào ngày đó sẽ được hưởng mức lương như sau:
Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:
Tiền lương làm thêm
. Nên tùy vào công ty có yêu cầu làm việc vào thứ 7 hay không. Tuy nhiên có 2 trường hợp tính lương làm việc vào thứ 7 như sau:
Nếu ngày làm việc thứ 7 thuộc nội quy lao động của công ty, không phải là ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động hưởng lương theo hợp đồng đã ký với người sử dụng lao động.
Nếu ngày làm việc thứ 7 là ngày nghỉ hằng tuần mà
tháng có bao nhiêu ngày thì số ngày làm việc tối đa của mỗi tháng không giống nhau tuy nhiên cần phải đảm bảo ít nhất 04 ngày nghỉ cho người lao động.
Người lao động 1 tháng được nghỉ bao nhiêu ngày?
Nếu đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương như thế nào?
Nếu công ty đã quy định ngày nghỉ hằng tuần và đáp ứng được điều kiện sử dụng lao
đủ quyền lợi của người tham gia bảo hiểm xã hội.
Như vậy bảo hiểm xã hội cần tuân thủ theo nguyên tắc nêu trên về mức hưởng bảo hiểm xã hội, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, thời gian đóng bảo hiểm xã hội,..
Trách nhiệm của công ty khi đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động là gì?
Căn cứ theo Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì đối với vấn
tác tài chính - kế toán, kế toán trưởng trong cùng một đơn vị kế toán, trừ doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn do một cá nhân làm chủ sở hữu và các trường hợp khác do Chính phủ quy định.
4. Người đang là người quản lý, điều hành, thủ kho, thủ quỹ, người mua, bán tài sản trong cùng một đơn vị kế toán, trừ trong doanh nghiệp tư nhân
b khoản 1 Điều này.
Lưu ý, theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt trên đây áp dụng đối với cá nhân vi phạm, trường hợp vi phạm là các tổ chức như là doanh nghiệp, công ty thì mức xử phạt sẽ gấp đôi.
Như vậy việc phân biệt độ tuổi trong lao động nói chung hay tuyển dụng lao động nói riêng (không thuộc trường hợp quy
với người sử dụng lao động là tổ chức.
- Biện pháp khắc phục hậu quả: người sử dụng lao động nộp vào ngân sách nhà nước số lợi bất hợp pháp có được đối với hành vi vi phạm.
Công ty được dạy nghề cho người lao động từ bao nhiêu tuổi trở lên?
Căn cứ Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao
lương như thế nào?
Nếu công ty đã quy định ngày nghỉ hằng tuần và đáp ứng được điều kiện sử dụng lao động thì người lao động đi làm vào ngày đó thì người lao động sẽ được hưởng mức lương như sau:
Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính
cùng một đơn vị kế toán, trừ doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn do một cá nhân làm chủ sở hữu và các trường hợp khác do Chính phủ quy định.
- Người đang là người quản lý, điều hành, thủ kho, thủ quỹ, người mua, bán tài sản trong cùng một đơn vị kế toán, trừ trong doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn do một cá nhân làm chủ
nước ngoài làm việc tại Việt Nam cần phải có giấy phép lao động. Tuy nhiên, có những trường hợp người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định tại Điều 154 Bộ luật Lao động 2019 bao gồm:
- Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn theo quy định của
tư nhân. Văn phòng Thừa phát lại do 02 Thừa phát lại trở lên thành lập được tổ chức theo loại hình công ty hợp danh.
2. Tên gọi của Văn phòng Thừa phát lại phải bao gồm cụm từ “Văn phòng Thừa phát lại” và phân tên riêng liên sau. Việc đặt tên riêng và gắn biển hiệu thực hiện theo quy định của pháp luật, không được trùng hoặc gây nhầm lẫn với tên
phát lại do 01 Thừa phát lại thành lập được tổ chức theo loại hình doanh nghiệp tư nhân. Văn phòng Thừa phát lại do 02 Thừa phát lại trở lên thành lập được tổ chức theo loại hình công ty hợp danh.
2. Tên gọi của Văn phòng Thừa phát lại phải bao gồm cụm từ “Văn phòng Thừa phát lại” và phân tên riêng liên sau. Việc đặt tên riêng và gắn biển hiệu thực
Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
1. Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn theo quy định của Chính phủ.
2. Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị
đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, việc thưởng vào dịp lễ hoàn toàn không mang tính bắt buộc mà sẽ do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả, tình hình sản xuất, kinh doanh của mình và thực hiện theo Quy chế thưởng do công ty công bố.
Như vậy tùy theo quy chế công ty có
Điều 17 và khoản 1 Điều 18 Nghị định này hoặc khởi kiện tại tòa án theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 10 Nghị định này.
...
Theo đó, khi cho rằng mình bị sa thải không rõ lý do, trước hết người lao động có thể khiếu nại với giám đốc công ty, nếu không được giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì có thể khiếu nại với Chánh Thanh tra Sở Lao
đình.
- Trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV
- Vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.
Phân biệt đối xử trong lao động là gì?
Phân biệt đối xử trong lao động có bị cấm trong công ty không?
Căn cứ theo Điều 8 Bộ luật
lại khó khăn, ảnh hưởng đến đời sống vật chất và tinh thần của con người:
Ngoài ra, khi xác định phụ cấp khu vực có thể xem xét bổ sung các yếu tố đặc biệt khó khăn, biên giớ, hải đảo, sình lầy.
b) Phụ cấp khu vực được quy định chủ yếu theo địa giới hành chính xã, phường, thị trấn (gọi chung là xã). Các cơ quan, đơn vị, công ty nhà nước đóng trên
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động không trở lại làm việc sau thời gian tạm hoãn hợp đồng bị xử lí như thế nào?
19:50 | 10/08/2023
