![Lao động tiền lương](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/laodongtienluong/20230301/DTT/23-8/Hinh-23-8-1.jpg)
Khi doanh nghiệp thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc được quy định thì mức xử phạt thấp nhất là bao nhiêu?
Thời giờ làm việc bình thường theo quy định như sau:
- Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
- Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
+ Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.
Khi doanh nghiệp thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc được quy định thì mức xử phạt thấp nhất là bao nhiêu?
Cho tôi hỏi một năm có bao nhiêu ngày? Người lao động làm bao nhiêu ngày trong năm? Người lao động được làm thêm tối đa bao nhiêu giờ trong ngày? Câu hỏi của anh C.Q (Quảng Nam).
Có thể cho tôi biết pháp luật có quy định bắt buộc người lao động đi làm vào thứ 7 không? Nếu có thời gian làm việc ra sao và tiền lương được tính như thế nào? Câu hỏi của chị N.T (Hồ Chí Minh).
Cho tôi hỏi một tháng người lao động làm việc tối đa bao nhiêu ngày? Quá số ngày quy định có bị phạt không? Câu hỏi từ chị Nhã (Cần Thơ).