Án phí phúc thẩm bản án sơ thẩm vụ án lao động là bao nhiêu? Thời hạn để kháng cáo bản án sơ thẩm lên phúc thẩm đối với vụ án lao động là bao lâu? - Câu hỏi anh Mỹ (TPHCM).
Cho tôi hỏi có giới hạn số ngày nghỉ không hưởng lương của người lao động? Có được tự đóng bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày trở lên hay không? Câu hỏi của anh Tuấn (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi người lao động được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trong bao nhiêu ngày? Người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ hưởng nguyên lương trong 1 năm? Câu hỏi của chị Thanh (Hà Nội)
Cho tôi hỏi khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động phải báo trước bao nhiêu ngày? Công ty có được hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Câu hỏi của anh Toàn (Bình Dương).
Cho tôi hỏi người lao động được làm thêm trong 01 năm tối đa bao nhiêu giờ? Trường hợp nào người lao động không được từ chối làm thêm giờ? Câu hỏi của anh Khang (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi công ty có được bắt buộc người lao động phải cung cấp xác nhận tình trạng hôn nhân không? Nếu người lao động không cung cấp thì bị sao? Câu hỏi của chị Thắm (Đồng Nai)
Cho tôi hỏi hằng năm người lao động sẽ được nghỉ làm bao nhiêu ngày có hưởng lương? Trường hợp sử dụng lao động thuê lại thì người lao động thuê lại có được nghỉ hằng năm không? Câu hỏi của anh H.T.T (Khánh Hòa).
Công ty tự áp đặt ngày nghỉ phép năm cho người lao động có được không? Thời gian để tính số ngày nghỉ phép năm của người lao động là những khoảng thời gian nào? Câu hỏi của chị N.M (Bình Thuận).
Cho tôi hỏi khi sử dụng người lao động là người giúp việc gia đình thì chủ nhà cần lưu ý những thông tin như thế nào? Câu hỏi của anh H.T.T (Vĩnh Long)
(trong trường hợp ở với ông bà) thuộc hộ nghèo và hộ cận nghèo theo quy định của Thủ tướng Chính phủ.
13. Sinh viên học chuyên ngành Mác-Lê nin và Tư tưởng Hồ Chí Minh.
14. Học sinh, sinh viên, học viên cao học, nghiên cứu sinh học một trong các chuyên ngành Lao, Phong, Tâm thần, Giám định pháp Y, Pháp y tâm thần và Giải phẫu bệnh tại các cơ sở đào
đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản
4 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
...
Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Án phí phúc thẩm bản án sơ thẩm vụ án lao động là bao nhiêu?
10:18 | 16/06/2023
