Cho tôi hỏi có cần phải thông báo cho người lao động viết về phương án sử dụng lao động đã được thông qua khi tách doanh nghiệp không? Câu hỏi của anh N.T.T (Nam Định).
Cho tôi hỏi có cần phải thông báo cho người lao động viết về phương án sử dụng lao động đã được thông qua khi hợp nhất doanh nghiệp không? Câu hỏi của anh N.V.C (Bình Thuận).
Cho tôi hỏi có cần phải thông báo cho người lao động viết về phương án sử dụng lao động đã được thông qua khi sáp nhập doanh nghiệp không? Câu hỏi của anh N.V.C (Bình Thuận).
Cho tôi hỏi trong lĩnh vực lao động thì hành vi ngược đãi có bị nghiêm cấm không? Hành vi ngược đãi người lao động được hiểu như thế nào? Câu hỏi của chị L.M.K (Bắc Giang)
Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động thuộc về người cho thuê lại lao động hay bên thuê lại lao động? không thỏa thuận về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động thì bên thuê lại lao động bị phạt ra sao? Câu hỏi của anh An (Đà Nẵng)
Cho tôi hỏi người lao động có được phép rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động không? Người lao động bị tai nạn lao động được hưởng trợ cấp một lần hay trợ cấp hằng tháng? Câu hỏi của anh Trung (Kiên Giang).
Cho hỏi tôi có được quyền thuê lại lao động khác để thay thế cho người lao động trong thời gian nghỉ do mắc bệnh nghề nghiệp hay không? Câu hỏi của anh Tuấn (Vũng Tàu)
Cho tôi hỏi bên thuê lại lao động có được quyền tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại làm việc cho mình được không? Câu hỏi của anh Toàn (Vĩnh Long).
Cho tôi hỏi khi người lao động thuê lại vi phạm kỷ luật lao động thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động có được quyền xử lý kỷ luật đối với lao động đó không? Câu hỏi của anh Kiên (Phú Quốc).
Cho tôi hỏi mẫu phiếu cung ứng lao động dành cho người sử dụng lao động tại Trung tâm dịch vụ việc làm được quy định ra sao? Câu hỏi của anh G.N (Tây Ninh)
Cho tôi hỏi luật lao động Việt Nam hiện nay có quy định người lao động làm việc bao nhiêu tháng thì được thưởng Tết không? Câu hỏi từ chị K.V (TP.HCM).
Quyền lợi của người lao động sẽ được thưc hiện ra sao trong thời gian thỏa ước lao động tập thể phải sửa đổi, bổ sung để phù hợp với quy định của pháp luật?
Người sử dụng lao động cần phải báo cáo tai nạn lao động định kỳ bao lâu một lần? Không báo cáo tai nạn lao động định kỳ theo quy định thì mức xử phạt về hành vi này là bao nhiêu? Câu hỏi của chị Hằng (Hưng Yên)
Cho tôi hỏi người lao động thuê lại có hành vi vi phạm kỷ luật thì doanh nghiệp thuê lại lao động có được xử lý kỷ luật không? Câu hỏi từ anh Đình (Quảng Nam).
Hướng dẫn người lao động làm đơn đề nghị xem xét bản án tranh chấp lao động theo thủ tục giám đốc thẩm như thế nào? Người lao động gửi đơn đề nghị giám đốc thẩm bản án tranh chấp lao động cho cơ quan nào? - Câu hỏi của chị Linh (TPHCM).
Xây dựng phương án sử dụng lao thì người sử dụng lao động cần trao đổi ý kiến với ai? Không thực hiện trao đổi ý kiến trước khi xây dựng phương án sử dụng lao động thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Tiến (Hà Giang).