nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ
lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
...
Theo đó, người lao động đi làm vào ngày Tết Hàn thực sẽ
phủ.
Tiền thưởng có tính vào tiền lương tháng phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Căn cứ điểm 2.3 khoản 2 Điều 6 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định như sau:
Tiền lương
Người sử dụng lao động có cần hòa giải trước khi khởi kiện đòi bồi thường chi phí đào tạo? Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người lao động khi nào? Có phải hoàn trả chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn không? Câu hỏi của chị Hường (TP HCM).
tháng và được dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
2. Thời gian tính hưởng phụ cấp
a) Thời gian phục vụ trong lực lượng thường trực của quân đội;
b) Thời gian hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành, nghề khác được cộng dồn với thời gian quy định tại điểm a khoản
đóng bảo hiểm thất nghiệp (Căn cứ Điều 58 Luật Việc làm 2013).
- Tiền hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa (Căn cứ Điều 50 Luật Việc làm 2013).
>>> Chi tiết bảng lương mới của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ 1/7/2024: Tại đây.
Xem thêm:
>>> 05 bảng lương và 09 chế độ phụ cấp mới theo Nghị quyết 27 sẽ xem xét thực hiện sau năm
Cho tôi hỏi người lao động có được được kiểm tra, giám sát việc trích nộp kinh phí công đoàn của công ty hay không? Công ty phải đóng kinh phí công đoàn với mức bao nhiêu? Câu hỏi từ chị H.T.P (Hậu Giang).
lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí
Khi nào người sử dụng lao động phải thông báo tình hình biến động lao động? Trường hợp có biến động lao động nhưng không thực hiện khai báo thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Toàn (Bình Dương).
/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm
...
3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian
?
Căn cứ điểm a khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm
...
3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của
việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm
nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp
lao động theo quy định của pháp luật khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; không hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật; không cung cấp bản sao các tài liệu
Cho tôi hỏi đến năm sau thành phố Hải Phòng sẽ quy hoạch như thế nào? Người lao động được nhận mức lương tối thiểu vùng là bao nhiêu khi làm việc tại thành phố này? Câu hỏi của anh H.H.L (Bình Dương)
Cho tôi hỏi việc làm công là gì? Dự án hoạt động bảo tồn có phải việc làm công? Muốn tham gia chính sách việc làm công thì người lao động cần đáp ứng điều kiện gì? Câu hỏi của anh M.T.H (Bến Tre)
động
1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ
Cho tôi hỏi tiền lương giờ được tính như thế nào khi hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần? Doanh nghiệp phá sản thì có phải thanh toán tiền lương cho người lao động? Câu hỏi của anh Nguyên (Huế).
chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội, quản lý và sử dụng các quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; thanh tra việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và nhiệm vụ khác theo quy định của Luật này.
2. Chính phủ quy định cụ thể tổ chức, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan bảo hiểm xã hội.
Theo đó, cơ quan bảo hiểm xã
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Trợ cấp mất việc làm có tính thuế TNCN không?
06:40 | 24/05/2023
