Cho tôi hỏi mới đây địa bàn nơi đặt trụ sở công ty tôi có bị mất điện, vậy trong thời gian mất điện thì người lao động có được trả tiền lương hay không? Câu hỏi từ anh Tuấn (Cần Thơ).
Chính thức chốt lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2024 của người lao động, cụ thể ra sao? Người lao động có được giảm giá vé tàu Tết Nguyên đán 2024 hay không? Câu hỏi của chị T.U (Bến Tre).
Cho tôi hỏi Tết Dương lịch được hiểu là Tết gì? Tết Dương lịch sắp tới sẽ có mấy ngày nghỉ lễ dành cho người lao động? Câu hỏi của anh H.L.V (Vĩnh Phúc).
Cho tôi hỏi vừa qua mức lương cơ sở tăng, việc này đồng nghĩa người đi làm công ty tư nhân bị khấu trừ lương hằng tháng vào các khoản như bảo hiểm, tiền công đoàn nhiều hơn có đúng không? Câu hỏi của chị Hạnh (Đồng Tháp).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có phải báo trước cho người lao động khi cho thôi việc vì lý do thay đổi công nghệ không? Câu hỏi từ chị Liên (Quảng Ngãi).
định 24/2023/NĐ-CP là 1.800.000 đồng.
Do đó tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh là 1.800.000 đồng x 30% = 540.000 đồng/ngày.
Tiền dưỡng sức sau khi sinh con theo quy định mới nhất là bao nhiêu?
Khi nào người lao động được nhận tiền dưỡng sức sau sinh?
Căn cứ theo Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về thời gian nhận tiền dưỡng
lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm
Người lao động có được yêu cầu tổ chức đối thoại tại nơi làm việc hay không? Người lao động có yêu cầu tổ chức đối thoại tại nơi làm việc nhưng người sử dụng lao động không tổ chức thì có bị xử phạt không? Câu hỏi của anh Phong (Hải Phòng)
Người lao động khuyết tật có được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hay không? Có được sử dụng lao động là người khuyết tật làm công việc nặng nhọc hay không? Câu hỏi của chị T.L (Tiền Giang).