Làm thế nào để phát triển định hướng nghề nghiệp một cách hiệu quả nhất? Mức lương hiện nay của người lao động là bao nhiêu? Câu hỏi của chị H.T (Bình Định).
Lương tháng 13 có phải là khoản chi bắt buộc hay không? Công ty cần đảm bảo nguyên tắc trả lương thế nào cho người lao động? Câu hỏi của chị T.L (Trà Vinh).
Có mấy hình thức trả lương cho người lao động? Công ty trả lương mà không thông báo bảng kê trả lương sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị K.L (Bình Định)
Cho tôi hỏi độ tuổi nghỉ hưu của viên chức là bao nhiêu tuổi? Viên chức có được kéo dài thời gian công tác khi đã đến tuổi nghỉ hưu? Câu hỏi của chị Tiên (Bắc Giang).
Cho tôi hỏi giáo viên nghỉ lễ có phải dạy bù hay không? Giáo viên nghỉ lễ dạy bù có được nhận tiền lương làm thêm giờ hay không? Câu hỏi của chị T.M (Hậu Giang).
Ký hợp đồng lao động bao nhiêu tháng thì được công ty đóng bảo hiểm y tế? Đã tham gia bảo hiểm y tế tại doanh nghiệp thì có chuyển sang hộ gia đình được không? Câu hỏi của anh H.P (Hưng Yên).
vũ trang
Triển khai đồng bộ, toàn diện, hiệu quả, thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Ban chấp hành Trung ương về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
Hoàn thành việc xây dựng vị trí việc làm cán bộ
Cho tôi hỏi bảng lương mới của Thiếu úy Quân đội nhân dân sau cải cách tiền lương đảm bảo không thấp hơn mức lương hiện hưởng có đúng không? Câu hỏi của anh B.Q (Nam Định)
Cho tôi hỏi khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 thì bảng lương mới của giáo viên THCS là viên chức sẽ không còn giữ hệ số lương như hiện nay đúng không? Câu hỏi của anh N.H.H (Vĩnh Long)
Cho tôi hỏi khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 thì bảng lương mới của sĩ quan công an sẽ không còn giữ hệ số lương như hiện nay đúng không? Câu hỏi của anh T.L.Q (Vĩnh Long)
/7/2024 thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
Căn cứ theo tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có quy định tiền lương được tính theo số tiền cụ thể theo vị trí việc làm, chức
Người sử dụng lao động có cần phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động trước khi tạm đình chỉ công việc của người lao động không? Trường hợp yêu cầu nhưng không thực hiện thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Hiền (Long An).
Thời hạn người sử dụng lao động phải lập sổ quản lý lao động là bao lâu kể từ ngày hoạt động? Không lập sổ quản lý lao động đúng thời hạn thì người sử dụng lao động bị xử phạt bao nhiêu? Câu hỏi của anh Hoàng (Tây Ninh).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có bắt buộc phải nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm đình chỉ công việc hay không? Câu hỏi của anh Tấn (Vĩnh Long).
Cho tôi hỏi trong quá trình đang giải quyết tranh chấp lao động thì tổ chức đại diện người lao động có được phép tổ chức đình công hay không? Câu hỏi của anh Thiên (Phú Yên).
Cho tôi hỏi người lao động bị bệnh nghề nghiệp làm suy giảm khả năng lao động bao nhiêu phần trăm thì được bồi thường? Câu hỏi từ anh H.P.H (Đắk Nông).