Tìm nội dung Tư vấn về Lao động Tiền lương và Việc làm

Người sử dụng lao động có trách nhiệm như thế nào về đào tạo, bồi dưỡng cho người lao động? 08:05 | 21/07/2023

Cho tôi hỏi khi người lao động được người sử dụng lao động gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì người lao động sẽ được trả những khoản chi phí đào tạo nào? Câu hỏi của anh Vinh (Long An).

Đào tạo nghề

Chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương như thế nào? 11:40 | 30/06/2023

Cho tôi hỏi khi người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì được trả lương như thế nào? Câu hỏi từ anh Thanh (Bến Tre).

Chuyển người lao động làm công việc khác

Công ty được quyền giao công việc không đúng hợp đồng cho người lao động trong trường hợp nào? 23:10 | 01/12/2023

Công ty được quyền giao công việc không đúng hợp đồng cho người lao động trong trường hợp nào? Người lao động chuyển sang làm công việc khác thì được trả lương như thế nào? Câu hỏi của chị T.N (Lâm Đồng).

Chuyển người lao động làm công việc khác

Người lao động muốn hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thông báo bằng hình thức nào? 08:20 | 08/05/2024

Người lao động muốn hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thông báo bằng hình thức nào?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Không thông báo tình hình biến động lao động tại đơn vị làm việc thì người sử dụng lao động bị xử phạt ra sao? 23:17 | 03/04/2023

Khi nào người sử dụng lao động phải thông báo tình hình biến động lao động? Trường hợp có biến động lao động nhưng không thực hiện khai báo thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Toàn (Bình Dương).

Biến động lao động

Công ty không đóng BHYT cho người lao động thì người lao động có được hoàn trả chi phí đã thanh toán BHYT không? 11:44 | 29/12/2023

Cho tôi hỏi công ty không đóng bảo hiểm y tế cho người lao động thì người lao động có được hoàn trả chi phí đã thanh toán BHYT không? Câu hỏi của chị T.D (Ninh Thuận).

Đóng bảo hiểm y tế

Công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu người lao động làm việc không hiệu quả không? 08:33 | 17/04/2023

Cho tôi hỏi công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu người lao động làm việc không hiệu quả không? Câu hỏi từ chị Hường (Ninh Bình).

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Công ty có được đòi chi phí đi nghỉ mát khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? 14:30 | 03/08/2023

Khi người lao động đơn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động công ty có được yêu cầu hoàn trả khoản chi phí đi nghỉ mát không? - Câu hỏi anh Tài (TPHCM).

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động cho người lao động không? 10:21 | 18/03/2023

Khi nào thì người lao động được chi trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động? Ai có trách nhiệm chi trả chi phí này? Nếu không chi trả bị xử phạt như thế nào? - Câu hỏi của anh An đến từ Hải Phòng.

Suy giảm khả năng lao động

Hỗ trợ kinh phí phục hồi chức năng lao động khi người lao động bị suy giảm khả năng lao động bao nhiêu phần trăm? 18:55 | 14/06/2023

Cho tôi hỏi người lao động bị suy giảm khả năng lao động bao nhiêu phần trăm thì mới được hỗ trợ kinh phí phục hồi chức năng lao động? Câu hỏi từ anh Toàn (Bình Dương).

Phục hồi chức năng lao động

Doanh nghiệp thuê lại lao động có trách nhiệm gì khi xảy ra tai nạn lao động đối với người lao động thuê lại? 16:15 | 15/07/2023

Cho tôi hỏi doanh nghiệp thuê lại lao động có trách nhiệm gì khi xảy ra tai nạn lao động đối với người lao động thuê lại? Câu hỏi từ anh Huỳnh (Kiên Giang).

Doanh nghiệp thuê lại lao động

Người lao động bị trật, trẹo khớp xương trong quá trình lao động có phải tai nạn lao động nặng không? 12:15 | 21/02/2024

Cho tôi hỏi người lao động bị trật, trẹo khớp xương xong quá trình lao động có phải tai nạn lao động nặng không? Câu hỏi từ anh H.H (TP.HCM).

Tai nạn lao động

Người lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cần đảm bảo những nội dung gì trong hợp đồng? 09:30 | 18/01/2024

Cho tôi hỏi người lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cần đảm bảo những nội dung gì trong hợp đồng? Câu hỏi của anh D.D (Lâm Đồng)

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Công ty không quy định ngày công chuẩn thì tính lương thế nào? 11:30 | 16/02/2024

Công ty không quy định ngày công chuẩn thì tính lương thế nào? Công ty phải trả lương cho người lao động vào thời điểm nào?

Ngày công chuẩn

Làm hư hỏng tài sản gây thiệt hại dưới 10 tháng lương tối thiểu thì phải bồi thường thế nào? 16:00 | 04/04/2024

Cho tôi hỏi người lao động làm hư hỏng tài sản gây thiệt hại dưới 10 tháng lương tối thiểu thì phải bồi thường thế nào?

Lương tối thiểu

Có phải bồi thường thiệt hại khi làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của công ty không? 18:30 | 18/06/2024

Người lao động khi gây thiệt hại cho công ty có trách nhiệm bồi thường thiệt hại của như thế nào?

Bồi thường thiệt hại

Sử dụng người lao động cao tuổi, công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không? 21:30 | 19/03/2023

Công ty của tôi có nhu cầu tuyển dụng và dự định tuyển một số lao động là người cao tuổi. Nhưng tôi vẫn còn một số vướng mắc khi sử dụng lao động cao tuổi. Cho tôi hỏi, việc sử dụng lao động cao tuổi thì công ty tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho họ hay không?

Sử dụng người lao động cao tuổi

Chủ nhà không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình thì có vi phạm pháp luật không? 15:32 | 21/03/2023

Tôi muốn hỏi, chủ nhà không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình thì có vi phạm pháp luật không? Cụ thể, tôi là người lao động đang làm giúp việc nhà. Tuy nhiên tôi và chủ nhà không ký hợp đồng lao động bằng văn bản mà chỉ thoả thuận bằng miệng. Như thế có vi phạm pháp luật hay không? Câu hỏi của Tú đến

Giao kết hợp đồng lao động

Người lao động khi đến tuổi nghỉ hưu có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước không? 10:30 | 21/07/2023

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi đủ tuổi nghỉ hưu mà không cần báo trước hay không? - Câu hỏi anh Kiên (Thái Bình).

Tuổi nghỉ hưu

Công ty không trang bị đầy đủ đồng phục an toàn lao động cho người lao động thì bị xử phạt thế nào? 10:52 | 25/03/2023

Xin cho hỏi về trường hợp nếu công ty không trang bị đầy đủ đồng phục an toàn lao động cho người lao động thì bị xử phạt thế nào vậy ạ? - Câu hỏi của chị Yến (Hòa Bình).

An toàn lao động

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Tìm kiếm : Lao động tiên tiến

Thông báo

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]