Sử dụng quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc có bắt buộc phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động không?

Nội dung chính

• Sử dụng quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc có bắt buộc phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động không?
• Sử dụng quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc không tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động bị phạt bao nhiêu tiền?
• Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là gì?

Sử dụng quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc có bắt buộc phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động không?

Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

...

Dựa theo quy định trên, quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc sử dụng quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc mà không tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là hành vi vi phạm pháp luật.

Do đó, khi sử dụng quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc người sử dụng lao động bắt buộc phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với trường hợp có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Sử dụng quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc có bắt buộc phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động không?

Sử dụng quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc không tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động

...

3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Cho thôi việc đối với người lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế theo một trong các trường hợp sau: không trao đổi ý kiến trước với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên; không thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc người lao động;

b) Trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mà người sử dụng lao động có một trong các hành vi: không lập phương án sử dụng lao động; lập phương án sử dụng lao động nhưng không đầy đủ các nội dung chủ yếu theo quy định của pháp luật hoặc không trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng phương án sử dụng lao động;

c) Sử dụng quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc nhưng không tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

...

Như vậy, trong trường hợp sử dụng quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc nhưng không tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 5 triệu đồng - 10 triệu đồng.

Tuy nhiên đây chỉ là mức phạt đối với cá nhân, trường hợp là các tổ chức theo quy định tại khoản 3 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì sẽ chịu phạt gấp 02 lần mức phạt nêu trên.

Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là gì?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Giải thích từ ngữ

...

3. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là tổ chức được thành lập trên cơ sở tự nguyện của người lao động tại một đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động thông qua thương lượng tập thể hoặc các hình thức khác theo quy định của pháp luật về lao động. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

...

Như vậy, có thể hiểu tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là một tổ chức đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Thông qua việc thương lượng và đại diện cho ý kiến của người lao động, tổ chức này sẽ giúp tăng cường sự công bằng trong quan hệ lao động, tạo điều kiện cho người lao động được tham gia vào quá trình ra quyết định liên quan đến quyền lợi của mình.

Theo đó, việc tổ chức này hoạt động hiệu quả không chỉ góp phần nâng cao đời sống người lao động mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, tạo ra môi trường làm việc tích cực và hài hòa.

Do đó, sự hiện diện của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là cần thiết và có ý nghĩa sâu sắc trong việc xây dựng mối quan hệ lao động lành mạnh và công bằng.