Nộp đơn xin nghỉ việc trước bao nhiêu ngày mới đúng luật? Tải mẫu đơn xin nghỉ việc ở đâu?

Nội dung chính

• Nộp đơn xin nghỉ việc trước bao nhiêu ngày mới đúng luật?
• Tải mẫu đơn xin nghỉ việc ở đâu?
• Đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng muốn hủy bỏ thì làm thế nào?

Nộp đơn xin nghỉ việc trước bao nhiêu ngày mới đúng luật?

Căn cứ theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Theo quy định, người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đã ký (trường hợp NLĐ muốn xin nghỉ việc) thì phải báo trước với người sử dụng lao động, trừ trường hợp tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.

Để thực hiện đúng pháp luật lao động thì người lao động phải nộp đơn xin nghỉ việc trước khi chính thức nghỉ việc ít nhất là 03 ngày, 30 ngày hoặc 45 ngày tùy vào loại hợp đồng lao động đã ký. Cụ thể sau:

- Ít nhất 45 ngày (đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn).

- Ít nhất 30 ngày (đối với hợp đồng lao động có xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên).

- Ít nhất 03 ngày (Đối với hợp đồng lao động có xác định thời hạn dưới 12 tháng và hợp đồng lao động theo công việc nhất định có thời hạn dưới 03 tháng).

Ngoài ra, đối với một số ngành nghề, công việc đặc thù theo quy định tại Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thời gian người lao động báo nghỉ có thể sẽ phải sớm hơn.

Lưu ý: Trong một số trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi.

Nộp đơn xin nghỉ việc trước bao nhiêu ngày mới đúng luật? Tải mẫu đơn xin nghỉ việc ở đâu? (Hình từ Internet)

Tải mẫu đơn xin nghỉ việc ở đâu?

Mẫu đơn xin nghỉ việc là một văn bản chính thức mà người lao động sử dụng để thông báo cho người sử dụng lao động (công ty, tổ chức) về việc xin nghỉ việc, thường là khi kết thúc hợp đồng lao động hoặc trong trường hợp người lao động muốn rời khỏi công ty trước thời gian hợp đồng. Đơn xin nghỉ việc cần thể hiện rõ lý do nghỉ việc, thời gian nghỉ và các thông tin cần thiết để đảm bảo quá trình nghỉ việc diễn ra một cách hợp lý.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không quy định về mẫu đơn xin nghỉ việc. Do đó, người lao động có thể tham khảo các mẫu đơn xin nghỉ việc như sau:

>> TẢI Mẫu đơn xin nghỉ việc: TẠI ĐÂY

Tham khảo thêm các mẫu khác sau:

Mẫu 1: TẠI ĐÂY

Mẫu 2: TẠI ĐÂY

Đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng muốn hủy bỏ thì làm thế nào?

Căn cứ theo Điều 38 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.

Như vậy, người lao động đã nộp đơn xin nghỉ việc mà muốn hủy bỏ thì thực hiện như sau:

- Thông báo cho người sử dụng lao động về việc muốn hủy bỏ đơn xin nghỉ việc trước khi hết thời hạn báo trước.;

- Việc thông báo phải được thực hiện bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.