Người lao động không được hưởng tỷ lệ lương hưu tối đa trong trường hợp nào?

Nội dung chính

• Tỷ lệ lương hưu tối đa người lao động được hưởng là bao nhiêu?
• Người lao động không được hưởng tỷ lệ lương hưu tối đa trong trường hợp nào?
• Khi đã đạt tỷ lệ lương hưu tối đa 75% thì người lao động có được hưởng trợ cấp một lần không?

Tỷ lệ lương hưu tối đa người lao động được hưởng là bao nhiêu?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 7 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định như sau:

Mức lương hưu hằng tháng

Mức lương hưu hằng tháng tại Điều 56 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động được tính bằng tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng nhân với mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

2. Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội được tính như sau:

a) Người lao động nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%;

c) Lao động nam nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội theo bảng dưới đây, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội, được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

...

Theo đó, tỷ lệ lương hưu tối đa người lao động được hưởng là 75%.

Người lao động không được hưởng tỷ lệ lương hưu tối đa trong trường hợp nào?

Người lao động không được hưởng tỷ lệ lương hưu tối đa trong trường hợp nào?

Người lao động không được hưởng tỷ lệ lương hưu tối đa trong các trường hợp sau:

Thứ nhất, không đóng đủ số năm bảo hiểm xã hội để được hưởng tỷ lệ lương hưu tối đa.

Căn cứ theo khoản 2 Điều 7 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định về tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được tính như sau:

- Người lao động nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%;

- Lao động nữ nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%;

- Lao động nam nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội theo bảng dưới đây, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội, được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

Theo đó, để được hưởng tỷ lệ lương hưu tối đa, người lao động cần đóng bảo hiểm xã hội với số năm đủ để nhận được tỷ lệ 45%, sau đó, đóng đủ số năm thêm để được tính thêm 30% nữa.

Ví dụ, trong trường hợp người nghỉ hưu năm 2024, để được hưởng tỷ lệ lương hưu tối đa 75%, người lao động cần đóng 30 năm đối với lao động nữ và 35 năm đối với lao động nam.

Ngược lại, nếu không đóng bảo hiểm xã hội với đủ số năm này, người lao động sẽ không được hưởng tỷ lệ lương hưu tối đa.

Thứ hai, nghỉ hưu trước tuổi.

Căn cứ theo khoản 3 Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì trường hợp người lao động nghỉ hưu trước tuổi, cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.

Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.

Theo đó, trong trường hợp nghỉ hưu trước tuổi, cho dù người lao động có đóng bảo hiểm xã hội bao nhiêu năm cũng không được hưởng tỷ lệ lương hưu tối đa, trừ các trường hợp nghỉ hưu trước tuổi nhưng không bị trừ tỷ lệ lương hưu.

Như vậy, người lao động không được hưởng tỷ lệ lương hưu tối đa 75% trong trường hợp không đóng đủ số năm bảo hiểm xã hội để được hưởng tỷ lệ lương hưu tối đa hoặc nghỉ hưu trước tuổi, trừ các trường hợp nghỉ hưu trước tuổi nhưng không bị trừ tỷ lệ lương hưu.

Khi đã đạt tỷ lệ lương hưu tối đa 75% thì người lao động có được hưởng trợ cấp một lần không?

Căn cứ theo Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu

1. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Theo đó, trong trường hợp người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu, người lao động còn được hưởng trợ cấp một lần.

Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.