Mẫu thỏa ước lao động tập thể mới nhất 2025 phải đảm bảo nội dung gì?

Nội dung chính

• Thỏa ước lao động tập thể là gì?
• Mẫu thỏa ước lao động tập thể mới nhất 2025 phải đảm bảo nội dung gì?
• Có phải công bố thỏa ước lao động tập thể cho người lao động biết không?

Thỏa ước lao động tập thể là gì?

Căn cứ tại Điều 75 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thỏa ước lao động tập thể

1. Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.

Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.

2. Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

Theo đó, thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.

Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.

>> Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực áp dụng đối với đối tượng nào theo quy định?

Mẫu thỏa ước lao động tập thể mới nhất 2025 phải đảm bảo nội dung gì?

Mẫu thỏa ước lao động tập thể mới nhất 2025 phải đảm bảo nội dung gì?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 và pháp luật liên quan không có quy định cụ thể về mẫu thỏa ước lao động tập thể. Tùy vào tình hình thực tế mà sẽ có các mẫu thỏa ước lao động tập thể khác nhau.

Tuy nhiên mẫu thỏa ước lao động tập thể phải đảm bảo những nội dung sau đây:

- Thông tin các bên: Tên doanh nghiệp, đại diện người lao động và người sử dụng lao động.

- Việc làm & đảm bảo việc làm: Cam kết duy trì việc làm, điều kiện chấm dứt hợp đồng.

- Thời giờ làm việc & nghỉ ngơi: Giờ làm việc, làm thêm, nghỉ phép, nghỉ lễ.

- Tiền lương & phúc lợi: Mức lương, thưởng, phụ cấp, thời gian trả lương.

- An toàn lao động: Điều kiện bảo hộ lao động, quyền lợi khi xảy ra tai nạn.

- Bảo hiểm & phúc lợi: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

- Đào tạo & nâng cao tay nghề: Chính sách đào tạo, hỗ trợ học tập.

- Kỷ luật lao động: Quy định về vi phạm, hình thức xử lý.

- Hiệu lực & cam kết thực hiện: Thời hạn áp dụng, chữ ký các bên.

Có thể tham khảo mẫu thỏa ước lao động tập thể sau:

Một phần mẫu thỏa ước lao động tập thể mới nhất hiện nay

Tải đầy đủ mẫu thỏa ước lao động tập thể mới nhất hiện nay Tại đây.

Có phải công bố thỏa ước lao động tập thể cho người lao động biết không?

Căn cứ tại Điều 76 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể

1. Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, trước khi ký kết, dự thảo thỏa ước lao động tập thể đã được các bên đàm phán phải được lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi có trên 50% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành.

2. Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành, đối tượng lấy ý kiến bao gồm toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng. Thỏa ước lao động tập thể ngành chỉ được ký kết khi có trên 50% tổng số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành.

Đối với thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, đối tượng lấy ý kiến bao gồm toàn bộ người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng hoặc toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng. Chỉ những doanh nghiệp có trên 50% số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành mới tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp.

3. Thời gian, địa điểm và cách thức lấy ý kiến biểu quyết đối với dự thảo thỏa ước lao động tập thể do tổ chức đại diện người lao động quyết định nhưng không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của doanh nghiệp tham gia thương lượng. Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động lấy ý kiến biểu quyết về dự thảo thỏa ước.

4. Thỏa ước lao động tập thể được ký kết bởi đại diện hợp pháp của các bên thương lượng.

Trường hợp thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp được tiến hành thông qua Hội đồng thương lượng tập thể thì được ký kết bởi Chủ tịch Hội đồng thương lượng tập thể và đại diện hợp pháp của các bên thương lượng.

5. Thỏa ước lao động tập thể phải được gửi cho mỗi bên ký kết và cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo quy định tại Điều 77 của Bộ luật này.

Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp thì từng người sử dụng lao động và từng tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thỏa ước phải được nhận 01 bản.

6. Sau khi thỏa ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động phải công bố cho người lao động của mình biết.

7. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, sau khi thỏa ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động phải công bố cho người lao động của mình biết.