Hồ sơ xin việc cần bao nhiêu ảnh?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP không có quy định về các giấy tờ bắt buộc trong hồ sơ xin việc.
Một bộ hồ sơ xin việc đầy đủ thường bao gồm các giấy tờ sau:
1. Đơn xin việc
- Là văn bản thể hiện mong muốn ứng tuyển vào vị trí nào đó.
- Có thể viết tay hoặc đánh máy nhưng cần ngắn gọn, chuyên nghiệp.
2. CV (Curriculum Vitae)
- Tóm tắt thông tin cá nhân, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và thành tựu.
- Cần trình bày khoa học, súc tích và dễ đọc.
3. Sơ yếu lý lịch (Có công chứng)
- Là bản khai thông tin cá nhân chi tiết, có xác nhận của chính quyền địa phương.
- Nội dung gồm thông tin cá nhân, quá trình học tập, kinh nghiệm làm việc, thông tin gia đình.
4. Bằng cấp, chứng chỉ (Bản photo công chứng)
- Bằng đại học, cao đẳng, chứng chỉ nghề, ngoại ngữ, tin học (nếu có).
- Photo công chứng để xác nhận tính hợp pháp.
5. Chứng minh nhân dân/Căn cước công dân (Photo công chứng)
- Dùng để xác minh danh tính ứng viên.
- Một số công ty có thể yêu cầu nộp cả sổ hộ khẩu công chứng.
6. Giấy khám sức khỏe
- Xác nhận tình trạng sức khỏe để đảm bảo đủ điều kiện làm việc.
- Được cấp bởi bệnh viện hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền, thường có giá trị trong 6 tháng.
7. Ảnh chân dung (3x4 hoặc 4x6)
- Dùng để dán vào hồ sơ hoặc làm thẻ nhân viên sau khi trúng tuyển.
- Nên chọn ảnh rõ nét, nghiêm túc.
8. Một số giấy tờ bổ sung (Tùy công ty yêu cầu)
- Thư giới thiệu: Nếu có người trong công ty giới thiệu, đây sẽ là điểm cộng lớn.
- Hợp đồng lao động Cũ (nếu có): Dùng để chứng minh kinh nghiệm làm việc.
- Quyết định nghỉ việc từ công ty trước: Một số doanh nghiệp yêu cầu để xác minh công việc trước đó.
Ngoài bằng cấp thì trong hồ sơ xin việc của ứng viên có thể nộp thêm một số loại giấy tờ như bảng điểm, chứng chỉ tin học (như MOS, IC3), chứng chỉ ngoại ngữ (6 bậc hoặc Toiec, ielts),…
Trong đó, ảnh chân dung là một ảnh chụp khuôn mặt của người lao động trong khoảng 6 tháng gần nhất. Ảnh cần rõ nét, không che mặt hoặc có hiệu ứng. Người lao động cần mặc trang phục gọn gàng, chỉnh tề và có thái độ tự tin.
Ứng viên chuẩn bị tối thiểu 04 ảnh thẻ chân dung kèm trong bộ hồ sơ. Ngoài ảnh thẻ 4x6 dán ngoài bìa hồ và ảnh dán trên bản sơ yếu lý lịch thì ứng viên cần bổ sung 2 hoặc 3 ảnh thẻ khác (kích cỡ 3x4 hoặc 4x6).
Như vậy, thông thường một hồ sơ xin việc hiện nay sẽ cần tối thiểu 04 ảnh thẻ chân dung kèm trong bộ hồ sơ của người lao động.
*Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo
Hồ sơ xin việc cần bao nhiêu ảnh? (Hình từ Internet)
Mẫu đơn xin việc dành cho người lao động mới nhất hiện nay?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP không quy định về mẫu đơn xin việc. Tuy nhiên, đơn xin việc chính là yếu tố đầu tiên nhà tuyển dụng chú ý tới khi xem xét và quyết định tuyển dụng dù chưa gặp gỡ hay phỏng vấn ứng viên. Chính vì vậy, để bản thân có được tờ đơn xin việc chuyên nghiệp nhất, có thể tham khảo mẫu hồ sơ xin việc mới nhất hiện nay dành cho người lao động sau đây:
>> TẢI VỀ: Mẫu đơn xin việc mới nhất dành cho người lao động năm 2025
>> TẢI VỀ: Mẫu sơ yếu lý lịch tự thuật số 1
>> TẢI VỀ: Mẫu sơ yếu lý lịch tự thuật số 2
>> TẢI VỀ: Mẫu sơ yếu lý lịch tự thuật số 3
Khai đơn xin việc sai sự thật có thể bị đuổi việc dù trúng tuyển đúng không?
Căn cứ khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có nghĩa vụ phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động:
Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.
Theo đó, người lao động có nghĩa vụ phải cung cấp thông tin trung thực cho nhà tuyển dụng như sau:
- Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
- Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.
Bên cạnh đó, căn cứ theo điểm g khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì:
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
...
g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
...
Theo đó, người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
Như vậy, nếu người lao động khai đơn xin việc sai sự thật vẫn có thể bị đuổi việc dù trúng tuyển bởi vì khi giao kết hợp đồng lao động không bảo đảm được thông tin cá nhân cần thiết để thiết lập hợp đồng làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng của người sử dụng lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
