Xếp loại chất lượng công chức được thực hiện theo các nguyên tắc sau:
- Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá công chức.
- Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể; đối với công chức lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách.
- Công chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản.
+ Công chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
+ Công chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.
- Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức theo quy định tại Nghị định này được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.
Theo quy định tại Luật Cán bộ, công chức 2025, được xem xét dựa trên những căn cứ nào đối với chế độ tiền lương của tất cả công chức?
Mẫu Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng công chức mới nhất chuẩn theo Quyết định 1818 của Bộ Giáo dục và Đào tạo có dạng ra sao?
Để được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo của Bộ Giáo dục và Đào tạo cần đáp ứng những tiêu chí nào?
Luật Cán bộ, công chức 2025: chính thức thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng đối với công chức kể từ ngày 01/01/2026 căn cứ vào gì?
Theo quy định tại Luật Cán bộ, công chức 2025, bố trí việc làm như thế nào đối với toàn bộ công chức không hoàn thành nhiệm vụ?
Theo Luật Cán bộ, công chức 2025 thì quy định cho thôi việc ngay đối với công chức không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ từ 1/1/2026 có đúng không?
Theo Luật Cán bộ, công chức 2025, công chức được xếp loại chất lượng hằng năm theo 4 mức từ 01/01/2026, cụ thể ra sao?
Theo quy định tại Luật Cán bộ, công chức 2025, kết quả xếp loại chất lượng công chức phải lưu vào hồ sơ công chức phải không?
Theo quy định tại Luật Cán bộ, công chức 2025, phải công khai trong cơ quan về kết quả xếp loại chất lượng công chức phải không?
Theo quy định hiện nay, khi đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm của công chức có bao nhiêu mức?
Theo quy định tại Luật Cán bộ công chức 2025, văn bản nào quy định việc thực hiện chế độ tiền lương, chế độ của công chức dựa trên việc xếp loại chất lượng công chức?
Theo quy định pháp luật, tiêu chí đánh giá không hoàn thành công việc đối với công chức gồm những tiêu chí nào?
Theo Luật Cán bộ công chức 2025 thì công chức không hoàn thành nhiệm vụ có thể bị cho thôi việc, cụ thể thế nào?
Hiện nay có mẫu ví dụ nào về cách viết phiếu đánh giá xếp loại công chức hay không?
Xếp loại chất lượng công chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ khi nào? Việc xử lý công chức không hoàn thành nhiệm vụ được quy định như thế nào?
Thẩm quyền đánh giá xếp loại chất lượng công chức thuộc về ai? Thông báo công khai kết quả xếp loại chất lượng công chức ở đâu?
Hồ sơ công chức là gì? Kết quả xếp loại chất lượng công chức có được lưu vào hồ sơ công chức không?
Có mấy tiêu chí chung để đánh giá xếp loại chất lượng công chức? Có thông báo đến công chức về kết quả xếp loại chất lượng được đánh giá không?
Tiêu chí về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao trong đánh giá xếp loại chất lượng công chức quy định thế nào? Việc đánh giá xếp loại chất lượng công chức được dựa trên căn cứ duy nhất là kết quả thực hiện nhiệm vụ đúng không?
Nguyên tắc đánh giá xếp loại chất lượng đơn vị và công chức, viên chức, người lao động của Bộ Giáo dục và Đào tạo như thế nào?
