Tuyển dụng viên chức phải dựa theo các căn cứ được quy định như sau:
- Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập.
- Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xây dựng kế hoạch tuyển dụng, báo cáo cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức phê duyệt hoặc quyết định theo thẩm quyền để làm căn cứ tuyển dụng trước mỗi kỳ tuyển dụng. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:
+ Số lượng người làm việc được giao và số lượng người làm việc chưa sử dụng của đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức;
+ Số lượng viên chức cần tuyển ở từng vị trí việc làm;
+ Số lượng vị trí việc làm cần tuyển đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định rõ chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;
+ Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm;
+ Hình thức và nội dung thi tuyển hoặc xét tuyển;
+ Các nội dung khác (nếu có).
Không áp dụng phương thức thi tuyển và xét tuyển cho viên chức theo Nghị định 115/2020/NĐ-CP và Luật Viên chức 2010 trong trường hợp nào tại dự thảo ngày 6/8?
Phương thức tuyển dụng viên chức theo Dự thảo Luật Viên chức 2025 được quy định như thế nào?
Dự thảo bổ sung thêm phương thức tuyển dụng viên chức mới thay thế quy định tại Luật Viên chức 2010 như thế nào?
Theo Dự thảo Luật Viên chức 2025, việc tuyển dụng viên chức không còn căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp đúng không?
Theo Dự thảo Luật Viên chức 2025, đối tượng được ký hợp đồng trực tiếp vào làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập bao gồm những ai?
Theo Dự thảo Luật Viên chức 2025, căn cứ tuyển dụng viên chức sẽ được thay đổi khác hơn so với Luật Viên chức 2010, cụ thể ra sao?
Theo quy định tại Quyết định 5316 về kết quả tuyển dụng viên chức giáo viên trường THPT công lập của Thành phố Hải Phòng thế nào?
Theo quy định hiện hành người được tuyển dụng vào viên chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm gì?
Theo quy định hiện hành việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu gì?
Theo quy định hiện hành ai là người quy định chi tiết các nội dung liên quan đến tuyển dụng viên chức?
Việc tuyển dụng viên chức dựa trên những nguyên tắc nào? Bộ Chính trị vẫn cho phép tiếp tục tuyển dụng viên chức làm việc khi sáp nhập tỉnh, sáp nhập xã và sắp xếp tinh gọn bộ máy, cụ thể ra sao?
Để đăng ký dự tuyển viên chức cần phải đáp ứng những điều kiện gì? Việc tuyển dụng viên chức phải được dựa trên những nguyên tắc nào?
Khi thực hiện tuyển dụng viên chức TPHCM 2025 cho đơn vị sự nghiệp công lập thì cần đảm bảo căn cứ như thế nào? Đối tượng và điểm ưu tiên trong thi tuyển viên chức hoặc xét tuyển viên chức ra sao?
Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở thi viên chức được cộng bao nhiêu điểm theo quy định?
Ra quyết định tuyển dụng viên chức trong thời hạn bao lâu? Có bị hủy bỏ quyết định tuyển dụng viên chức khi không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự không?
Không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng thì viên chức có bị hủy kết quả trúng tuyển không?
Công nhận kết quả tuyển dụng viên chức trong thời hạn bao lâu?
Được cộng bao nhiêu điểm ưu tiên trong tuyển dụng viên chức khi thuộc nhiều diện ưu tiên? Căn cứ tuyển dụng viên chức là gì?
Gửi quyết định tuyển dụng viên chức đến ai? Ai có thẩm quyền hủy bỏ quyết định tuyển dụng viên chức khi không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự?
Phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng đối với viên chức trúng tuyển là gì?
