Sau khi về hưu, người lao động vẫn có thể được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động nếu gặp tai nạn lao động trong quá trình làm việc trước đó. Vậy hồ sơ của họ sẽ được chuyển đến đâu để được giải quyết?
Khi người lao động không tham gia BHYT gặp tai nạn lao động, trách nhiệm chi trả chi phí y tế thuộc về ai? Liệu doanh nghiệp có phải gánh toàn bộ chi phí này hay không?
Khi người lao động không tham gia BHYT gặp tai nạn lao động, trách nhiệm chi trả chi phí y tế thuộc về doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp không tạm ứng chi phí này, họ sẽ phải đối mặt với những hình phạt nào?
Khi người lao động không may gặp tai nạn lao động, trách nhiệm chi trả những khoản chi phí y tế vượt quá phạm vi BHYT thuộc về ai?
Theo quy định hiện hành, bị tai nạn lao động có được bảo hiểm y tế chi trả chi phí thẩm mỹ không?
Chế độ ốm đau có áp dụng đối với người bị tai nạn lao động phải nghỉ việc không?
Theo quy định hiện hành người lao động bị tai nạn lao động có được bảo hiểm y tế chi trả chi phí phục hồi chức năng hay không?
Theo quy định pháp luật, điều trị lác có nằm trong chi phí do Bảo hiểm y tế chi trả khi bị tai nạn lao động hay không?
Theo quy định hiện hành người lao động bị tai nạn lao động không được bảo hiểm y tế chi trả những khoản chi phí nào?
Doanh nghiệp chi trả những khoản tiền nào cho người bị tai nạn lao động? Có phải mở sổ thống kê tai nạn lao động xảy ra tại cơ sở kinh doanh không?
Có được xem là thời gian làm việc để tính hưởng trợ cấp thôi việc đối với khoảng thời gian nghỉ việc để điều trị tai nạn lao động hay không?
Khi bị tai nạn lao động mà thương tật lại trùng lặp với thương tật của tai nạn lao động trước đây thì sẽ xác định tỷ lệ tổn thương cơ thể như thế nào?
Thời gian khai báo tai nạn lao động khi tai nạn trên đường đi làm về như thế nào?
Hạn chót nộp báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động định kỳ 06 tháng đầu năm là khi nào?
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động bị tai nạn lao động và đã có kết quả giám định thương tật cũng như công ty thanh toán các chi phí y tế, bồi thường đầy đủ nhưng sức khỏe chưa ổn định để đi làm thì công ty có phải trả lương không? Câu hỏi từ anh V.V (TP.HCM).
Trách nhiệm giới thiệu để NLĐ bị tai nạn lao động được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động thuộc về ai?
Bị suy giảm khả năng lao động bao nhiêu phần trăm khi bị tai nạn ngoài nơi làm việc thì được hưởng chế độ tai nạn lao động?
Để được hưởng chế độ tai nạn lao động thì phải đóng bảo hiểm xã hội trong bao lâu?
Nghỉ làm do tai nạn lao động thì có được đóng bảo hiểm xã hội không?
Khi máy móc tại nơi làm việc có nguy cơ gây tai nạn lao động thì doanh nghiệp phải làm gì?
