Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định bị phạt bao nhiêu tiền, mức phạt đối với người sử dụng lao động là tổ chức được quy định thế nào?
Người sử dụng lao động phải khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn thế nào tính từ ngày bắt đầu hoạt động?
Người sử dụng lao động có trách nhiệm khai trình việc sử dụng lao động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động ra sao?
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nào thì người sử dụng lao động phải khai trình việc sử dụng lao động?
Theo quy định hiện hành khai trình việc sử dụng lao động trong bao nhiêu ngày kể từ ngày công ty hoạt động?
Việc sử dụng lao động có cần phải khai trình với cơ quan chuyên môn về lao động hay không?
Cho tôi hỏi thời hạn khai trình việc sử dụng lao động là bao lâu? Không khai trình việc sử dụng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Liên (Đà Nẵng).
Tôi muốn hỏi, vêu cầu về thời hạn khai trình việc sử dụng lao động là bao lâu? Người sử dụng lao động không khai trình việc sử dụng lao động theo đúng quy định có bị phạt gì không? - Câu hỏi anh Trung (Đà Nẵng).
Thời hạn mà người sử dụng lao động phải khai trình việc sử dụng lao động là bao lâu? Mức xử phạt đối với người sử dụng lao động khi không khai trình việc sử dụng lao động là bao nhiêu?
