Giao kết hợp đồng lao động là việc trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động (Theo khoản 2 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019)
Tải trọn bộ các văn bản về Giao kết hợp đồng lao động hiện hành: Tại đây
Theo quy định pháp luật thì người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động khi giao kết hợp đồng lao động thì có bị xử phạt không?
Theo quy đinh thì người lao động cung cấp không trung thực về trình độ kỹ năng nghề khi giao kết hợp đồng lao động thì có bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?
.jpg)
Người sử dụng lao động không cần giao kết hợp đồng lao động trước khi nhận người lao động vào làm có được hay không?
Người lao động có quyền gì khi người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng lao động?
Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực nào nếu người lao động yêu cầu khi giao kết hợp đồng lao động?
Giữ CCCD của người lao động khi giao kết hợp đồng, trong quá trình thực hiện hợp đồng hay không?
Sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì có thể giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn bao nhiêu lần?
Người sử dụng lao động nên giữ bản chính hay bản sao giấy tờ tùy thân của người lao động khi giao kết hợp đồng lao động?
Người lao động có phải cung cấp thông tin về nơi cư trú cho người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động người lao động không? Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động thế nào?
Trong trường hợp nào người lao động có thể không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động?
Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người đại diện của hộ gia đình có được không?
Theo quy định Bộ luật Lao động hiện hành không được thực hiện giao kết hợp đồng bằng lời nói trong những trường hợp nào?
Theo quy định pháp luật mức phạt tiền cụ thể đối với người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của HĐLĐ được quy định như thế nào?
Người lao động bắt buộc phải cung cấp thông tin xác nhận về tình trạng sức khỏe cho người sử dụng lao động khi thực hiện giao kết hợp đồng lao động có đúng không?
Có các loại hợp đồng lao động nào mà người sử dụng lao động và người lao động có thể giao kết với nhau?
Người sử dụng lao động có được phép giữ bản chính căn cước công dân của người lao động khi giao két hợp đồng lao động không?
Người sử dụng lao động có được yêu cầu người lao động làm việc trước rồi mới giao kết hợp đồng lao động sau được không? Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động thế nào?
Khi thực hiện giao kết hợp đồng lao động người sử dụng lao động có phải cung cấp thông tin về công việc cho người lao động không?
Người lao động cần cung cấp khi giao kết hợp đồng lao động cho người sử dụng lao động những thông tin trung thực gì?
Việc sử dụng lao động theo mùa vụ rất phổ biến ở nhiều ngành nghề. Vậy, khi thuê người lao động làm việc theo mùa vụ, người sử dụng lao động có bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản hay không?
