Chi tiết về dự báo thời tiết miền Trung dịp Tết Nguyên đán 2025? Người lao động được thưởng Tết Nguyên đán 2025 bao nhiêu tiền?

Nội dung chính

• Chi tiết về dự báo thời tiết miền Trung dịp Tết Nguyên đán 2025?
• Người lao động được thưởng Tết Nguyên đán 2025 bao nhiêu tiền?
• Ngày lễ tết nào trong năm người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương?

Chi tiết về dự báo thời tiết miền Trung dịp Tết Nguyên đán 2025?

Hiện tại dự báo thời tiết Tết 2025 còn cách khá xa nên độ chính xác chưa cao. Thông tin về đợt không khí lạnh này sẽ được cơ quan khí tượng cập nhật thêm trong những ngày cận Tết sắp tới.

Có thể tham khảo về dự báo thời tiết miền Trung dịp Tết Nguyên đán 2025 như sau:

• Ngày 25/01 (26 tháng Chạp): Trời lạnh, nhiệt độ từ 15-20°C, có mưa nhỏ.

• Ngày 26/01 (27 tháng Chạp): Trời lạnh, nhiệt độ từ 14-19°C, có mưa rải rác.

• Ngày 27/01 (28 tháng Chạp): Trời lạnh, nhiệt độ từ 13-18°C, có mưa nhỏ.

• Ngày 28/01 (29 tháng Chạp): Trời lạnh, nhiệt độ từ 14-19°C, trời nhiều mây.

• Ngày 29/01 (Mùng 1 Tết): Trời lạnh, nhiệt độ từ 16-21°C, có nắng nhẹ.

• Ngày 30/01 (Mùng 2 Tết): Trời lạnh, nhiệt độ từ 17-22°C, trời quang mây.

• Ngày 31/01 (Mùng 3 Tết): Trời lạnh, nhiệt độ từ 18-23°C, có nắng nhẹ.

Chi tiết về dự báo thời tiết miền Trung dịp Tết Nguyên đán 2025?

Người lao động được thưởng Tết Nguyên đán 2025 bao nhiêu tiền?

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, các khoản thưởng không phải là khoản bắt buộc người sử dụng lao động phải trả cho người lao động.

Do pháp luật không yêu cầu doanh nghiệp phải thưởng vào ngày lễ cho người lao động, cũng như không quy định mức thưởng ngày lễ như thế nào nên sẽ do doanh nghiệp chủ động.

Như vậy, người lao động nhận được tiền thưởng vào dịp Tết Nguyên đán 2025 hay không phải căn cứ vào quy chế thưởng của công ty do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nếu doanh nghiệp không quy định trong quy chế thưởng ngày Tết Nguyên đán thì người lao động sẽ không được thưởng vào ngày này.

Ngược lại, nếu doanh nghiệp có quy định trong quy chế thưởng ngày Tết Nguyên đán thì doanh nghiệp sẽ thưởng tiền hoặc bằng hình thức khác cho người lao động.

Ngày lễ tết nào trong năm người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó người lao động sẽ được nghỉ các ngày lễ tết bao gồm:

- 02 dịp tết là Tết Dương lịch (nghỉ 1 ngày), Tết Âm lịch (nghỉ 5 ngày);

- Ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Đồng thời đối với người lao động nước ngoài việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ lễ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo quy định trên, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.