Người lao động đi làm lại vào mùng mấy Tết Nguyên đán 2025? Đi làm thêm ngày Tết Nguyên đán 2025 có được tăng lương không?

Nội dung chính

• Người lao động đi làm lại vào mùng mấy Tết Nguyên đán 2025?
• Đi làm thêm ngày Tết Nguyên đán 2025 có được tăng lương không?
• Người lao động nghỉ thêm sau Tết mà không có lý do có bị đuổi việc không?

Người lao động đi làm lại vào mùng mấy Tết Nguyên đán 2025?

Căn cứ vào Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Bên cạnh đó, Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 Thủ tướng Chính phủ đã thống nhất về việc nghỉ Tết Nguyên đán, nghỉ lễ Quốc khánh và một số ngày nghỉ lễ, tết khác trong năm 2025 gửi Bộ LĐ-TB&XH.

Đồng thời, theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của người lao động tùy theo từng trường hợp, cụ thể:

- Người lao động làm việc trong khu vực công: được nghỉ dịp tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

- Người lao động làm việc trong ngoài tư nhân người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Nguyên đán như sau:

+ 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ

+ 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ

+ 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ

+ Người sử dụng động cũng có thể cho người lao động nghỉ từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Như vậy, lịch đi làm lại sau Tết Nguyên đán của người lao động tùy thuộc vào lịch nghỉ Tết của người sử dụng lao động. Đối với người đi làm trong khu vực công thì lịch đi làm lại là Thứ Hai ngày 03/02/2025 Dương lịch (tức mùng 6 Tết).

Đối với trường hợp khác thì lịch đi làm lại như sau:

- Đi làm lại vào Thứ Hai ngày 03/02/2025 Dương lịch (nhằm mùng 6 Tháng Giêng) nếu người sử dụng lao động lựa chọn phương án nghỉ tết như cán bộ, công chức viên chức và 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ do ngày 02/02/2025 (nhằm mùng 5 tháng Giêng 2025) rơi vào chủ nhật trùng với ngày nghỉ hằng tuần

- Đi làm lại vào Thứ 7 ngày 01/02/2025 (nhằm mùng 4 tháng Giêng). Trường hợp doanh nghiệp quy định ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7, chủ nhật thì người lao động đi làm lại vào thứ 2, ngày 3/2/2025 (nhằm mùng 6 tháng Giêng 2025) nếu người sử dụng lao động chọn phương án nghỉ 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ

- Đi làm lại vào Thứ 6 ngày 31/01/2025 (nhằm mùng 3 tháng Giêng 2025) nếu người sử dụng lao động chọn phương án nghỉ 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ

Người lao động đi làm lại vào mùng mấy Tết Nguyên đán 2025? (Hình từ Internet)

Đi làm thêm ngày Tết Nguyên đán 2025 có được tăng lương không?

Căn cứ vào Căn cứ vào Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo như quy định nêu trên thì người lao động đi làm vào Tết Nguyên đán 2025 sẽ được hưởng lương cao hơn so với ngày làm việc bình thường, cụ thể như sau:

- Nếu đi làm vào ban ngày được hưởng ít nhất 400% lương

- Nếu đi làm vào ban đêm được hưởng ít nhất 490% lương.

Người lao động nghỉ thêm sau Tết mà không có lý do có bị đuổi việc không?

Căn cứ theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về áp dụng hình thức kỷ luật sa thải như sau:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, theo như quy định trên thì người lao động nghỉ thêm sau Tết mà không có lý do chính đáng sẽ bị đuổi việc nếu như người lao động tự ý nghỉ 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý nghỉ việc