Mẫu Email thông báo công ty hoạt động trở lại sau nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ? Sau Tết, người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày nghỉ lễ?

Nội dung chính

• Mẫu Email thông báo công ty hoạt động trở lại sau nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ?
• Sau Tết Nguyên đán Ất Tỵ, người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày nghỉ lễ?
• Người lao động có quyền và nghĩa vụ gì theo Bộ luật Lao động hiện hành?

Mẫu Email thông báo công ty hoạt động trở lại sau nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ?

Thông báo công ty hoạt động trở lại sau nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ là một văn bản chính thức được công ty phát hành để thông báo cho nhân viên, đối tác, khách hàng và các bên liên quan về việc công ty sẽ hoạt động trở lại sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán.

Thông báo này thường được gửi đi trước ngày công ty mở cửa trở lại để mọi người có thể nắm bắt thông tin kịp thời.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và Luật Doanh nghiệp 2020 không quy định cụ thể Mẫu Email thông báo công ty hoạt động trở lại sau nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ gửi khách hàng, đối tác của doanh nghiệp.

Tuy nhiên, có thể tham khảo Mẫu Email thông báo công ty hoạt động trở lại sau nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ gửi khách hàng, đối tác của doanh nghiệp dưới đây:

*Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu Email thông báo công ty hoạt động trở lại sau nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ? (Hình từ Internet)

Sau Tết Nguyên đán Ất Tỵ, người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày nghỉ lễ?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, sau Tết Nguyên đán Ất Tỵ, người lao động còn các ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương sau:

(1) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

(2) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

(3) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

(4) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)

Ngoài ra, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Người lao động có quyền và nghĩa vụ gì theo Bộ luật Lao động hiện hành?

Quyền của người lao động theo khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 bao gồm:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Nghĩa vụ của người lao động theo khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 bao gồm:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.