Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của Shipper các sàn thương mại điện tử như thế nào? Shipper làm thêm giờ thì tính lương như thế nào?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của Shipper các sàn thương mại điện tử như thế nào?
• Shipper làm thêm giờ thì tính lương như thế nào?
• Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng điều kiện gì?

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của Shipper các sàn thương mại điện tử như thế nào?

Căn cứ vào Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Căn cứ theo quy định tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 đối với người lao động không phải cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2025 như sau:

- 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

Theo đó, shipper là người lao động của các sàn thương mại điện tử sẽ được nghỉ lễ dựa theo quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết của người sử dụng lao động.

Có thể tham khảo thêm, Shopee đã ra thông báo lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025, cụ thể lịch nghỉ Tết của Shopee Express (SPX) dự kiến như sau:

- Ngưng nhận và giao hàng: Từ 27/01/2025 (nhằm ngày 28 tháng Chạp) đến 31/01/2025 (nhằm ngày mùng 3 Tết).

- Hoạt động trở lại: Ngày 01/02/2025 (nhằm ngày mùng 4 Tết).

Tương tự, các đơn vị vận chuyển hợp tác với Shopee như GHN, J&T Express, Viettel Post cũng có lịch nghỉ tương tự:

- Ngưng nhận hàng: Từ 28/01/2025 (nhằm ngày 29 tháng Chạp).

- Hoạt động trở lại: Ngày 02/02/2025 (nhằm ngày mùng 5 Tết).

Như vậy lịch nghỉ Tết của shipper shopee có thể dựa vào lịch nghỉ Tết của Shopee Express. Shipper Shopee được nghỉ Tết Nguyên đán 2025 ít nhất 05 ngày.

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của Shipper Shopee như thế nào? (Hình từ Internet)

Shipper làm thêm giờ thì tính lương như thế nào?

Căn cứ vào Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo như quy định nêu trên thì Shipper đi làm thêm ngày Tết thì hưởng mức lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm nhận ít nhất 490% lương (thời gian làm việc ban đêm căn cứ theo Điều 106 Bộ luật Lao động 2019 được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng).

Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng điều kiện gì?

Căn cứ vào khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

...

Như vậy, theo như quy định trên gười sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng điều kiện sau:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp:

+ Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

+ Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

+ Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

+ Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

+ Trường hợp khác do Chính phủ quy định.