Chấm dứt hợp đồng lao động

Doanh nghiệp thông báo chấm dứt hợp đồng lao động thông qua hình thức nào? 19:50 | 30/12/2023

Doanh nghiệp thông báo chấm dứt hợp đồng lao động thông qua hình thức nào? Doanh nghiệp không thông báo chấm dứt hợp đồng lao động có bị phạt không? Câu hỏi của anh M.B (Tuyên Quang)

Chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động nghỉ việc trước hạn có được thanh toán tiền lương hay không? 10:30 | 30/12/2023

Người lao động muốn xin nghỉ việc trước hạn phải báo trước bao nhiêu ngày? Người lao động nghỉ việc trước hạn có được thanh toán tiền lương hay không? Câu hỏi của anh T.B (Đồng Tháp)

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Cần có những nội dung nào trong văn bản thông báo chấm dứt hợp đồng lao động? 08:16 | 30/12/2023

Khi nào công ty phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động? Cần có những nội dung nào trong văn bản thông báo chấm dứt hợp đồng lao động? Câu hỏi của chị P.L (Hà Nội)

Chấm dứt hợp đồng lao động

Có được chấm dứt hợp đồng với người lao động do công ty kinh doanh thua lỗ? 11:58 | 29/12/2023

Công ty tôi đang làm năm nay kinh doanh không mấy khả quan do bị thua lỗ. Cho tôi hỏi là công ty có được chấm dứt hợp đồng với người lao động do kinh doanh thua lỗ hay không? Câu hỏi của chị T.N (Bình Định).

Chấm dứt hợp đồng lao động

Phương án cắt giảm nhân sự bắt buộc phải có nội dung gì? 04:50 | 29/12/2023

Trường hợp nào phải xây dựng phương án cắt giảm nhân sự? Phương án cắt giảm nhân sự bắt buộc phải có nội dung gì? Câu hỏi của anh M.H (Trà Vinh).

Cắt giảm nhân sự

Người lao động muốn nghỉ việc trước hạn phải xin trước bao nhiêu ngày? 09:00 | 26/12/2023

Người lao động được nghỉ việc trước hạn trong những trường hợp nào? Người lao động muốn nghỉ việc trước hạn phải xin trước bao nhiêu ngày? Câu hỏi của anh H.P (Thanh Hoá)

Chấm dứt hợp đồng lao động

Khi nào doanh nghiệp được kéo dài thời gian thực hiện trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động? 15:30 | 25/12/2023

Doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào? Khi nào doanh nghiệp được kéo dài thời gian thực hiện trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động? Câu hỏi của chị T.A (Khánh Hòa).

Chấm dứt hợp đồng lao động

Khi nào công ty phải báo trước khi cho người lao động nghỉ việc? 17:45 | 24/12/2023

Khi nào công ty phải báo trước khi cho người lao động nghỉ việc? Công ty phải thanh toán tiền lương khi cho người lao động nghỉ việc trong bao lâu? Câu hỏi của anh H.P (Phú Thọ)

Chấm dứt hợp đồng lao động

Có được cho người lao động nghỉ việc mà không báo trước hay không? 14:30 | 24/12/2023

Được phép cho người lao động nghỉ việc trong trường hợp nào? Có được cho người lao động nghỉ việc mà không báo trước hay không? Câu hỏi của chị Q.C (An Giang)

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Bị cắt giảm nhân sự vì lý do thay đổi cơ cấu tổ chức thì người lao động được thanh toán các quyền lợi trong thời gian bao lâu? 14:00 | 21/12/2023

Người lao động bị cắt giảm nhân sự vì lý do thay đổi cơ cấu tổ chức thì được hưởng bao nhiêu tiền trợ cấp mất việc? Bị cắt giảm nhân sự vì lý do thay đổi cơ cấu tổ chức thì người lao động được thanh toán các quyền lợi trong thời gian bao lâu? Câu hỏi của chị A.H (Hà Nội)

Cắt giảm nhân sự

Có được cắt giảm nhân sự đối với lao động nữ mang thai hay không? 10:20 | 21/12/2023

Có bắt buộc công ty phải thông báo khi cắt giảm nhân sự hay không? Có được cắt giảm nhân sự đối với lao động nữ mang thai hay không? Câu hỏi của chị T.L (Hải Phòng)

Cắt giảm nhân sự

Mẫu kế hoạch tuần thông dụng nhất hiện nay là mẫu nào? 15:35 | 20/12/2023

Mẫu kế hoạch tuần thông dụng nhất hiện nay là mẫu nào? Người lao động không hoàn thành kế hoạch tuần có bị sa thải không? Câu hỏi của chị H.Y (Tây Ninh).

Mẫu kế hoạch tuần

Trường hợp nào cắt giảm nhân sự được coi là vì lý do kinh tế? 08:50 | 20/12/2023

Trước khi cắt giảm nhân sự vì lý do kinh tế thì doanh nghiệp có phải xây dựng phương án cắt giảm nhân sự hay không? Trường hợp nào cắt giảm nhân sự được coi là vì lý do kinh tế? Câu hỏi của chị N.U (Phú Thọ)

Cắt giảm nhân sự

Khi nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho doanh nghiệp? 19:50 | 19/12/2023

Cho tôi hỏi khi nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho doanh nghiệp? Câu hỏi của chị G.O (Đồng Tháp).

Chi phí đào tạo

Người lao động phải ngừng việc do lỗi của đồng nghiệp thì được trả lương như thế nào? 14:30 | 19/12/2023

Người lao động phải ngừng việc do lỗi của đồng nghiệp thì được trả lương như thế nào? Trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị T.H (Tiền Giang).

Tiền lương ngừng việc

Người lao động có được nghỉ việc mà không cần thông báo khi hết hạn hợp đồng lao động không? 14:00 | 19/12/2023

Cho tôi hỏi người lao động có được nghỉ việc mà không cần thông báo khi hết hạn hợp đồng lao động không? Câu hỏi của chị P.A (Khánh Hòa).

Chấm dứt hợp đồng lao động

Phải ngừng việc do lỗi của doanh nghiệp thì người lao động được hưởng quyền lợi gì? 12:00 | 19/12/2023

Phải ngừng việc do lỗi của doanh nghiệp thì người lao động được hưởng quyền lợi gì? Thời gian ngừng việc do lỗi của doanh nghiệp có dùng để tính số ngày nghỉ phép năm không? Câu hỏi của chị A.T (Tiền Giang).

Tiền lương ngừng việc

Người lao động không được trả lương ngừng việc trong trường hợp nào? 10:20 | 19/12/2023

Người lao động không được trả lương ngừng việc trong trường hợp nào? Có phải trả lương ngừng việc khi điều chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động? Câu hỏi của chị H.Y (Thanh Hóa).

Tiền lương ngừng việc

Trách nhiệm thông báo chấm dứt hợp đồng lao động của doanh nghiệp được loại trừ với những trường hợp nào? 16:30 | 18/12/2023

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định hiện nay là gì? Trách nhiệm thông báo chấm dứt hợp đồng lao động của doanh nghiệp được loại trừ với những trường hợp nào? Câu hỏi của chị T.N (Đồng Nai).

Chấm dứt hợp đồng lao động

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Chấm dứt hợp đồng lao động

Thông báo