8 công việc kế toán nhân sự cần hoàn thành trong tháng 2/2025, cụ thể như thế nào?

Nội dung chính

• 8 công việc kế toán nhân sự cần hoàn thành trong tháng 2/2025, cụ thể như thế nào?
• Người lao động có được kiểm tra việc trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của doanh nghiệp hay không?
• Doanh nghiệp có phải niêm yết công khai thông tin về việc đóng BHXH cho người lao động hay không?

8 công việc kế toán nhân sự cần hoàn thành trong tháng 2/2025, cụ thể như thế nào?

Sau kỳ nghỉ Tết Ất Tỵ 2025, trong tháng 2/2025, bộ phận kế toán nhân sự cần hoàn thành các công việc quan trọng sau:

1. Nộp lệ phí môn bài năm 2025

Thời hạn: Chậm nhất ngày 03/02/2025.

Nội dung: Doanh nghiệp phải nộp lệ phí môn bài cho năm 2025 theo quy định.

(khoản 1 Điều 10 Nghị định 126/2020/NĐ-CP và khoản 1 Điều 1 Nghị định 91/2022/NĐ-CP)

2. Khai và nộp thuế thu nhập doanh nghiệp quý IV năm 2024

Thời hạn: Chậm nhất ngày 03/02/2025.

Nội dung: Doanh nghiệp phải kê khai và nộp thuế TNDN cho quý IV năm 2024.

(khoản 1 Điều 44 Luật Quản lý thuế 2019 và khoản 1 Điều 1 Nghị định 91/2022/NĐ-CP)

3. Khai và nộp thuế thu nhập cá nhân quý IV năm 2024

Thời hạn: Chậm nhất ngày 03/02/2025.

Nội dung: Doanh nghiệp phải kê khai và nộp thuế TNCN cho quý IV năm 2024.

(khoản 1 Điều 44 Luật Quản lý thuế 2019 và khoản 1 Điều 1 Nghị định 91/2022/NĐ-CP)

4. Khai và nộp thuế giá trị gia tăng quý IV năm 2024

Thời hạn: Chậm nhất ngày 03/02/2025.

Nội dung: Doanh nghiệp phải kê khai và nộp thuế GTGT cho quý IV năm 2024.

(khoản 1 Điều 44 Luật Quản lý thuế 2019 và khoản 1 Điều 1 Nghị định 91/2022/NĐ-CP)

5. Thông báo tình hình biến động lao động (nếu có)

Thời hạn: Trước ngày 03/02/2025.

Nội dung: Bộ phận kế toán nhân sự của doanh nghiệp phải thông báo cho cơ quan quản lý lao động về tình hình biến động nhân sự trong tháng 1/2025.

(khoản 2 Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH và khoản 3 Điều 20 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH)

6. Khai và nộp thuế giá trị gia tăng tháng 1/2025

Thời hạn: Chậm nhất ngày 20/02/2025.

Nội dung: Doanh nghiệp kê khai và nộp thuế GTGT cho tháng 1/2025.

(khoản 1 Điều 44 Luật Quản lý thuế 2019 và khoản 1 Điều 8 Nghị định 126/2020/NĐ-CP)

7. Khai và nộp thuế thu nhập cá nhân tháng 1/2025

Thời hạn: Chậm nhất ngày 20/02/2025.

Nội dung: Doanh nghiệp kê khai và nộp thuế TNCN cho tháng 1/2025.

(khoản 1 Điều 44 Luật Quản lý thuế 2019 và khoản 1 Điều 8 Nghị định 126/2020/NĐ-CP)

8. Trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp tháng 1/2025

Thời hạn: Chậm nhất ngày 28/02/2025.

Nội dung: Doanh nghiệp trích nộp các khoản bảo hiểm bắt buộc cho người lao động.

(Điều 7, 16, 19 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, được sửa đổi bổ sung bởi Điều 1 Quyết định 505/QĐ-BHXH năm 2020 và Điều 2 Quyết định 490/QĐ-BHXH năm 2023)

XEM THÊM

>>> Hướng dẫn quyết toán thuế TNCN 2024

>>> Cách tính tiền hoàn thuế TNCN chuẩn xác nhất

>>> Khi nào được hoàn thuế TNCN?

>>> Điều kiện hoàn thuế thu nhập cá nhân là gì?

>>> Quyết toán thuế 2024 ngày nào? Công ty chậm nộp quyết toán thuế TNCN bị xử phạt thế nào?

>>> Mẫu giấy ủy quyền quyết toán thuế TNCN mới nhất

8 công việc kế toán nhân sự cần hoàn thành trong tháng 2/2025, cụ thể như thế nào?

Người lao động có được kiểm tra việc trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của doanh nghiệp hay không?

Tại điểm d khoản 1 Điều 46 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

Nội dung, hình thức người lao động được kiểm tra, giám sát

1. Người lao động được kiểm tra, giám sát những nội dung sau:

a) Việc thực hiện hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể;

b) Việc thực hiện nội quy lao động, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động;

c) Việc sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, các quỹ do người lao động đóng góp;

d) Việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động;

đ) Việc thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động.

2. Hình thức kiểm tra, giám sát của người lao động thực hiện theo quy định của pháp luật.

Như vậy, người lao động được phép kiểm tra việc trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của doanh nghiệp.

Doanh nghiệp có phải niêm yết công khai thông tin về việc đóng BHXH cho người lao động hay không?

Tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

...

Và theo quy định tại khoản 7 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

...

7. Định kỳ 06 tháng, niêm yết công khai thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động; cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội của người lao động khi người lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu.

8. Hằng năm, niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp theo quy định tại khoản 7 Điều 23 của Luật này.

Như vậy, khi giao kết hợp đồng lao động thì doanh nghiệp bắt buộc phải cung cấp thông tin về BHXH cho người lao động biết.

Đồng thời định kỳ 6 tháng, doanh nghiệp niêm yết công khai thông tin về việc đóng BHXH .