Tăng lương cán bộ công chức viên chức 2025 trước thời điểm cải cách tiền lương trong trường hợp nào?

Nội dung chính

• Tăng lương cán bộ công chức viên chức 2025 trước thời điểm cải cách tiền lương trong trường hợp nào?
• Tiền lương mới sau cải cách tiền lương sẽ ra sao?
• Chính sách tiền lương mới tiếp tục áp dụng 02 chế độ nâng bậc lương nào?

Tăng lương cán bộ công chức viên chức 2025 trước thời điểm cải cách tiền lương trong trường hợp nào?

Mới >> Nghỉ lễ 30 4 năm 2025 mấy ngày?

>> Tra cứu mã số thuế cá nhân ở đâu?

Mới: Thông tư 29 cấm dạy thêm đối với học sinh tiểu học từ 14/2/2025

>> Điều chỉnh lương hưu 2025 tăng hay giảm sau đợt tăng lương hưu mới nhất

Hiện nay, cán bộ công chức viên chức vẫn đang áp dụng bảng lương tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP, tiền lương cán bộ công chức viên chức 2025 được tính theo mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP vì Quốc hội đã chốt chưa tăng lương cho CBCCVC và LLVT trong năm 2025 (Điều 3 Nghị quyết 159/2024/QH15).

Việc chưa triển khai áp dụng bảng lương mới trong chính sách cải cách tiền lương cho CBCCVC là bởi vì còn có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn (căn cứ theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024).

Về thời điểm cải cách tiền lương áp dụng bảng lương mới cho cán bộ công chức viên chức được Bộ Chính trị chỉ đạo là sau năm 2026 sẽ trình Trung ương xem xét việc việc áp dụng 05 bảng lương khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Do đó trước thời điểm áp dụng chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27 về cải cách tiền lương thì lương cán bộ công chức viên chức vẫn được xác định theo mức lương cơ sở.

Căn cứ theo khoản 4 Điều 4 Nghị quyết 159/2024/QH15 quy định như sau:

Giao Chính phủ

...

4. Chỉ đạo các Bộ, cơ quan có liên quan nghiên cứu, đề xuất việc xử lý các bất hợp lý phát sinh trong chế độ cho một số đối tượng, ngành nghề (viên chức ngành giáo dục, y tế,...); đề xuất việc tiếp tục điều chỉnh tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

...

Theo đó, sẽ tăng lương cán bộ công chức viên chức 2025 trước thời điểm cải cách tiền lương trong trường hợp đề xuất của Chính phủ về việc tăng lương được Quốc hội chấp thuận.

Tuy nhiên, Chính phủ chỉ đề xuất tăng lương trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn.

>> Xem toàn bộ bảng lương 2025 Tại đây.

>> Cập nhật lộ trình mới về cải cách tiền lương sắp tới: CHI TIẾT

Tăng lương cán bộ công chức viên chức 2025 trước thời điểm cải cách tiền lương trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Tiền lương mới sau cải cách tiền lương sẽ ra sao?

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

...

Như vậy, tiền lương mới sau cải cách tiền lương (tiền lương theo lương cơ bản) sẽ không thấp hơn tiền lương theo lương cơ sở.

Chính sách tiền lương mới tiếp tục áp dụng 02 chế độ nâng bậc lương nào?

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

...

Theo đó, chính sách tiền lương mới khi cải cách tiền lương vẫn tiếp tục áp dụng 02 chế độ nâng bậc lương, cụ thể là sẽ hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn phù hợp với quy định của bảng lương mới.