14 3 Valentine trắng là ngày của con trai hay con gái? Có được xin phép nghỉ vào ngày này không?

Nội dung chính

• 14 3 Valentine trắng là ngày của con trai hay con gái?
• Valentine trắng có phải ngày lễ lớn của Việt Nam không?
• Được xin phép nghỉ vào ngày 14 tháng 3 năm 2025 không?

14 3 Valentine trắng là ngày của con trai hay con gái?

Ngày 14/3, được biết đến là Valentine Trắng, là dịp để các cặp đôi thể hiện tình cảm và đáp lại tình yêu từ ngày Valentine Đỏ 14/2. Ngày lễ này có nguồn gốc từ Nhật Bản và hiện được tổ chức tại nhiều quốc gia, đặc biệt là ở châu Á như Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc và Việt Nam.

Nguồn gốc và ý nghĩa của Ngày 14 3 Valentine trắng?

Ngày 14 3 Valentine trắng bắt nguồn từ Nhật Bản vào năm 1978. Theo truyền thống, vào ngày 14/2 (Valentine Đỏ), các cô gái sẽ tặng socola cho chàng trai mà họ yêu mến để bày tỏ tình cảm. Đến ngày 14/3, các chàng trai sẽ đáp lại tình cảm đó bằng cách tặng quà cho các cô gái, thường là socola trắng, kẹo dẻo hoặc bánh quy.

Ai tặng quà cho ai trong ngày Valentine Trắng?

Theo truyền thống Nhật Bản, nam giới sẽ tặng quà vào ngày này như một cách đáp lại tình cảm mà họ nhận được vào ngày 14/2.

Tuy nhiên, hiện nay, ngày 14 3 Valentine trắng đã trở thành dịp để cả nam và nữ trao nhau những món quà ý nghĩa, thể hiện tình cảm chân thành của mình.

14 3 Valentine trắng là ngày của con trai hay con gái?

Valentine trắng có phải ngày lễ lớn của Việt Nam không?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn gồm:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, hiện nay chỉ có 8 ngày lễ lớn như sau:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945)

8. Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, Valentine trắng không phải là một ngày lễ lớn của Việt Nam.

Được xin phép nghỉ vào ngày 14 tháng 3 năm 2025 không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Theo đó, ngày Valentine trắng 14/3 không phải ngày nghỉ lễ của người lao động.

Lưu ý: Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

…

Đồng thời, tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, người lao động có thể xin phép nghỉ vào ngày 14 tháng 3 năm 2025 theo diện phép năm (nếu còn ngày phép năm) hoặc xin phép nghỉ việc riêng có hưởng lượng hoặc nghỉ việc riêng không hưởng lương.

Tuy nhiên, người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động biết về việc xin nghỉ vào ngày 14 tháng 3 năm 2025.