Xin chào Luật sư! Tôi mong Luật sư giải đáp thắc mắc như sau: Đến tháng 6 năm 2013 là Mẹ tôi đủ 55 tuổi, đóng bảo hiểm xã hội 26 năm. Như vậy theo quy đinh của nhà nước thì đến thời điểm đó Mẹ tôi sẽ được giải quyết chế độ lương hưu theo quy định hiện hành. Nhưng tại thời điểm này (tháng 11/2012) Cơ quan nơi Mẹ tôi đang công tác lại động viên Mẹ tôi về hưu sớm và đưa ra cách giải quyết chế độ như sau: được hưởng 3 tháng tiền lương và hưởng lương hưu theo tỉ lệ giám định sức khỏe (tức là yêu cầu Mẹ tôi phải đi giám định sức khỏe để giải quyết chế độ về hưu trước Tuổi). Xin Luật sư tư vấn cho tối biết, trong trường hợp Mẹ tôi đồng ý về hưu sớm trước 6 tháng thì Cơ quan nơi Mẹ tôi đang công tác giải quyết như vậy đã đúng chưa? Nếu chưa, xin Luật sư tư vấn giúp trường hợp của Mẹ tôi . Cơ quan nơi Mẹ tôi đang công tác là Công ty TNHH MTV 100% vốn nhà nước . Xin trân trọng cảm ơn Luật sư .
Nếu mẹ bạn tình hình sức khỏe bình thường, không bị suy giảm khả năng lao động thì việc giải quyết, động viên như vậy từ đơn vị là không hợp lý, không đảm bảo quyền lợi của người lao động. Do vậy, mẹ bạn nên từ chối ý kiến đề xuất này và yêu cầu được tiếp tục làm việc bình thường cho đến đúng thời gian nghỉ hưu vì điệu kiện sức khỏe hiện vẫn bình thường, vẫn đãm bảo khả năng công tác.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
