Tra cứu hỏi đáp Thời gian thử việc

Thời gian thử việc có tính vào thời gian làm việc thực tế để tính trợ cấp thôi việc không? Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ thì tính thế nào? Tiền lương tính trợ cấp thôi việc khi làm việc theo nhiều hợp đồng kế tiếp nhau? Mong được giải đáp thắc mắc.

Có được gia hạn thời gian thử việc? Thử việc có nghỉ ngang được hay không? Chào luật sư, tôi là nhân viên thử việc tại Công ty TNHH D. Tôi ký kết hợp đồng thử việc là 02 tháng nhưng bây giờ đã là tháng thứ 3 rồi mà tôi vẫn chưa được lên nhân viên chính thức vì Công ty lấy lý do chưa đạt yêu cầu nên muốn gia hạn hợp đồng thử việc. Vậy có được gia hạn thời gian thử việc không ạ? Xin được giải đáp.

Hai bên thay đổi thời gian thử việc trong hợp đồng thử việc được không? Kết thúc thời gian thử việc được quy định như thế nào? Tôi và công ty tôi có thoả thuận hợp đồng thử việc là 02 tháng vì tín chất công việc phức tạp. Nhưng trong 01 tháng đầu tôi làm việc tốt công việc nên công ty tôi muốn ký hợp đồng thử việc 01 tháng và ký hợp đồng chính thức luôn. Cho tôi hỏi là tôi và công ty có thể làm như vậy không? Xin cảm ơn!

Liên quan đến quy định của pháp luật về pháp luật lao động. Cho hỏi: Người lao động có được đề xuất thời gian thử việc? Kết quả khi kết thúc thời gian thử việc có phải được lập thành văn bản?

Liên quan đến quy định về thử việc. Cho hỏi được ký hợp đồng thử việc với lao động nước ngoài không? Thời gian thử việc có tính hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Mong sớm nhận hồi đáp.

Cho hỏi tôi có thử việc tại một doanh nghiệp với thời gian là 02 tháng sau đó tôi ký hợp đồng lao động chính thức. Như vậy 02 tháng thử việc của tôi có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm hay không? Và số ngày nghỉ hàng năm là bao nhiêu ngày?

Vui lòng cung cấp tôi quy định của pháp luật về thời gian và tiền lương thử việc được quy định ra sao? Việc kết thúc thời gian thử việc được thực hiện như thế nào? Mong sớm nhận phản hồi. 

Công ty kéo dài thời gian thử việc của nhân viên có đúng không? Không ký hợp đồng thử việc mà ký hợp đồng chính thức luôn có được không? Trả 100% tiền lương thử việc có được không?

Theo quy định thì. Thời gian thử việc tối đa đối với cử nhân luật là bao nhiêu ngày? Làm việc trong công ty cổ phần có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc không? Dự kiến ký HĐLĐ chỉ 03 tháng thì có được thử việc không?

Theo quy định thì. Lao động thử việc không đạt yêu cầu có thể kéo dài trong thời gian bao lâu? Thử việc 3 tháng có vi phạm pháp luật hay không? Cho người lao động nghỉ trong thời gian thử việc có phải thông báo không?

Theo quy định thì thời gian thử việc đối với người chưa có bằng cấp là bao lâu? Được giữ giấy tờ trong thời gian thử việc không? Trong thời gian thử việc người lao động không muốn tiếp tục thử việc nữa thì phải báo trước bao lâu?

Cho hỏi: Dựa vào đâu để xác định thời gian thử việc cho NLĐ? Trường hợp đã thử việc 1 tháng muốn nghỉ thì báo trước mấy ngày? Hết thời gian thử việc mà không ký HĐLĐ thì có được xem là đã giao kết HĐLĐ không?

Quy định về thử việc? Thời gian thử việc được quy định ra sao? Tiền lương thử việc được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được tư vấn theo quy định mới nhất.

NLĐ có 2 tháng thử việc mà đã làm việc cho công ty đủ 12 tháng trở lên, khi nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thôi việc cho 2 tháng thử việc đó không? Phía công ty đóng đầy đủ BHXH, BHTN ạ. Nếu có thì cách tính thế nào? Nhờ luật sư giải đáp giúp. Xin cảm ơn.

Dạ, em có bằng cử nhân Quản trị kinh doanh, ngày mai em hết thời gian thử việc thì bên công ty có bắt buộc phải thông báo bằng văn bản kết quả thử việc hay không? 

Dạ, tôi thử việc 1 tháng với vị trí nhân sự trong công ty phần mềm, được 20 ngày thì công ty cho tôi nghỉ luôn với lý do là không phù hợp và cũng không hề báo trước cho tôi. Như vậy có đúng không và công ty có phải bồi thường gì cho tôi không?

Dạ, em tên Tùng, ngày mai là ngày kết thúc thời gian thử việc 20 ngày cho người quen, bạn của bố em. Nếu quá thời gian thử việc mà em vẫn tiếp tục làm việc mà bên ông chủ không có ý kiến gì cũng không giao kết hợp đồng với em thì ông chủ đó có bị phạt không? Mức phạt bao nhiêu?

Theo quy định thì trường hợp đã hết thời gian thử việc mà không ký HĐLĐ thì có được xem là đã giao kết HĐLĐ không? Mong sớm nhận hồi đáp.

Cho hỏi, theo quy định pháp luật lao động thì cần căn cứ vào đâu để xác định thời gian thử việc cho đúng quy định?

Em ở Long An, ngày mai có buổi phỏng vấn đầu tiên. Trong trường hợp được nhận thì em có thể đề xuất về thời gian thử việc cả mình về công việc đó được hay không?