Kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động bị phạt tiền bao nhiêu?

Về nguyên tắc: Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc. Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Căn cứ Điểm đ Khoản 2 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

- ...

- Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Như vậy, trong trường hợp này khi kết thúc thời gian thử việc, bạn vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng thì mức phạt  2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động nêu trên.

Trân trọng!