Có được kéo dài thời gian thử việc? Không ký hợp đồng thử việc có được không? Được trả 100% tiền lương thử việc không?

Nội dung chính

• Công ty kéo dài thời gian thử việc của nhân viên có đúng không?
• Không ký hợp đồng thử việc mà ký hợp đồng chính thức luôn có được không?
• Trả 100% tiền lương thử việc có được không?

Công ty kéo dài thời gian thử việc của nhân viên có đúng không?

Xin hỏi, cùng một công việc thì công ty kéo dài thời gian thử việc của nhân viên có đúng quy định pháp luật không?

Trả lời: Căn cứ Điều 24 Bộ luật lao động 2019 quy định:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

Do đó, hành vi kéo dài thử việc so với thời gian quy định trên thì là hành vi vi phạm và nếu vi phạm doanh nghiệp sẽ bị xử phạt hành chính (Khoản 2 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP).

Không ký hợp đồng thử việc mà ký hợp đồng chính thức luôn có được không?

Cho hỏi: Trường hợp không ký hợp đồng lao động thử việc với người lao động mà ký hợp đồng chính thức với người lao động luôn có được không? Mong sớm nhận hồi đáp.

Trả lời: Tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về thử việc như sau:

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

=> Luật lao động hiện hành có quy định như trên về thử việc. Và chưa có quy định nào bắt buộc nào phải ký hợp đồng thử việc với người lao động. Mà đây là do thỏa thuận giữa công ty với người lao động. Nên nếu công ty xác định người lao động đó đủ đủ điều kiện và tin tưởng để ký kết hợp đồng chính thức luôn thì vẫn được bạn nhé!

Trả 100% tiền lương thử việc có được không?

Dạ, xin hỏi tôi mới tuyển dụng lao động phổ thông. Mức lương là 8 triệu/tháng, giờ tôi muốn thử việc người lao động 4 ngày và trả theo 100% lương của công việc này được không? Vì tôi có nghe nói thử việc thông thường trả mức 85%.

Trả lời: Căn cứ Điều 26 Bộ luật lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc như sau:

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Như vậy, pháp luật về lao động đặt ra tiền lương thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Do vậy, miễn là không dưới 85%, còn việc bạn trả 100% mức lương của công việc trong thời gian thử việc hoàn toàn phù hợp, thậm chí còn tốt cho người lao động có thêm khoản tiền để sinh hoạt.

Trân trọng.