Được ký hợp đồng thử việc với lao động nước ngoài không? Thời gian thử việc có tính hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Nội dung chính

• Lao động thử việc không đạt yêu cầu có thể kéo dài trong thời gian bao lâu?
• Có được thử việc đối với lao động nước ngoài?
• Thời gian thử việc có được tính hưởng trợ cấp thôi việc không?

Lao động thử việc không đạt yêu cầu có thể kéo dài trong thời gian bao lâu?

Lao động thử việc không đạt yêu cầu có thể kéo dài tối đa trong thời gian bao lâu? Mong sớm nhận hồi đáp từ các bạn.

Trả lời: Tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về thời gian thử việc như sau:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì thời gian thử việc của lao động đang thử việc phải đảm bảo yêu cầu nêu trên. Trường hợp lao động thử việc không đáp ứng được yêu cầu của NSDLĐ thì được quyền chấm dứt hợp đồng thử việc. Còn nếu công ty muốn giữ người lao động này lại thì có thể thử việc tại một vị trí khác.

Có được thử việc đối với lao động nước ngoài?

Bên công ty em muốn tuyển dụng lao động nước ngoài, làm trong công ty phần mềm. Không biết đối tượng là người nước ngoài thì có được thực hiện thử việc không?

Trả lời: Căn cứ Khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc như sau:

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Đồng thời, Khoản 3 Điều 2 Bộ luật này cũng đã nêu rõ, người lao động nước ngoài cũng thuộc đối tượng áp dụng của Bộ luật này.

Như vậy, nếu xét thấy cần thiết, doanh nghiệp bạn hoàn toàn có thể thỏa thuận thử việc với người lao động nước ngoài.

Thời gian thử việc có được tính hưởng trợ cấp thôi việc không?

NLĐ có 2 tháng thử việc mà đã làm việc cho công ty đủ 12 tháng trở lên, khi nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thôi việc cho 2 tháng thử việc đó không? Phía công ty đóng đầy đủ BHXH, BHTN ạ. Nếu có thì cách tính thế nào? Nhờ luật sư giải đáp giúp. Xin cảm ơn.

Theo Điều 46 Bộ luật lao động 2019 quy định về trợ cấp thôi việc như sau:

Người lao động sẽ được nhận trợ cấp thôi việc nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động thuộc một trong các trường hợp

+ Hết hạn hợp đồng lao động;

+ Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

+ Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp;

....

2. Làm việc thường xuyên đủ 12 tháng trở lên cho người sử dụng lao động;

3. Không thuộc trường hợp đủ điều kiện nhận lương hưu;

4. Không thuộc trường hợp bị sa thải.

Theo Điểm a Khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian thử việc.

**Về cách tính: Cứ mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương

(1) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc = Tổng thời gian NLĐ đã làm việc - Thời gian NLĐ đã tham gia BHTN

Tiền trợ cấp thôi việc = 1/2 x Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc x (1) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc

Lưu ý: Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng);

- Trường hợp có tháng lẻ ít hơn hoặc bằng 06 tháng được tính bằng 1/2 năm;

- Trên 06 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.

Do đó, khi nghỉ việc thì thời gian thử việc 02 tháng cũng sẽ được tính để hưởng TCTV trừ đi thời gian đã tham gia BHTN.

Từ đó, có thể tính như sau:

Thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc = 02 tháng thử việc (tính 1/2 năm).

Mức trợ cấp thôi việc = 1/2 x Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc x 1/2 năm.

Chị căn cứ quy định trên để áp dụng với trường hợp cụ thể tại đơn vị mình.

Trân trọng!