Được kéo dài thời gian thử việc tối đa bao lâu? Người lao động nghỉ trong thời gian thử việc có phải báo trước?

Nội dung chính

• Lao động thử việc không đạt yêu cầu có thể kéo dài trong thời gian bao lâu?
• Thử việc 3 tháng có vi phạm pháp luật hay không?
• Cho người lao động nghỉ trong thời gian thử việc có phải thông báo không?

Lao động thử việc không đạt yêu cầu có thể kéo dài trong thời gian bao lâu?

Lao động thử việc không đạt yêu cầu có thể kéo dài tối đa trong thời gian bao lâu? Mong sớm nhận hồi đáp từ các bạn.

Trả lời: Tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về thời gian thử việc như sau:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì thời gian thử việc của lao động đang thử việc phải đảm bảo yêu cầu nêu trên. Trường hợp lao động thử việc không đáp ứng được yêu cầu của NSDLĐ thì được quyền chấm dứt hợp đồng thử việc. Còn nếu công ty muốn giữ người lao động này lại thì có thể thử việc tại một vị trí khác.

Thử việc 3 tháng có vi phạm pháp luật hay không?

Tôi mới được nhận vào làm tại một công ty tuy nhiên công ty yêu cầu tôi phải thử việc trong vòng 3 tháng. Như vậy có đúng với pháp luật hiện nay không?

Trả lời: Căn cứ quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thời gian thử việc như sau:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, thời gian thử việc phụ thuộc nhiều vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Vì vậy mỗi công việc có thể có thời gian thử việc khác nhau. Trong trường hợp của bạn nếu công việc của bạn thuộc trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều này thì việc thử việc 3 tháng là có căn cứ, đúng theo quy định của pháp luật.

Cho người lao động nghỉ trong thời gian thử việc có phải thông báo không?

Dạ, tôi thử việc 1 tháng với vị trí nhân sự trong công ty phần mềm, được 20 ngày thì công ty cho tôi nghỉ luôn với lý do là không phù hợp và cũng không hề báo trước cho tôi. Như vậy có đúng không và công ty có phải bồi thường gì cho tôi không?

Trả lời: Căn cứ theo quy định Khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động 2019 về kết thúc thời gian thử việc như sau:

Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, trong thời gian thử việc mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.

Bạn thử việc 1 tháng với vị trí nhân sự thử việc được 20 ngày thì công ty cho bạn nghỉ với lý do là không phù hợp với công việc. Trường hợp này công ty có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc với bạn mà không cần thông báo trước là đúng với quy định của pháp luật. Đồng thời công ty cũng không có nghĩa vụ phải bồi thường cho bạn.

Trân trọng.