Kết quả khi kết thúc thời gian thử việc có phải được lập thành văn bản? Người lao động có được đề xuất thời gian thử việc?

Nội dung chính

• Người lao động có được đề xuất thời gian thử việc hay không?
• Kết quả khi kết thúc thời gian thử việc có phải được lập thành văn bản?

Người lao động có được đề xuất thời gian thử việc hay không?

Trong trường hợp người lao động được nhận thì em có thể đề xuất về thời gian thử việc cả mình về công việc đó được hay không? Mong sớm nhận hồi đáp.

Căn cứ Điều 25 Bộ luật lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, về nguyên tắc thì thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Do đó, bạn hoàn toàn được quyền đề xuất về thời gian thử việc. Tuy nhiên, công ty có chấp nhận về thời gian đó hay không lại là một vấn đề khác. Bên cạnh đó, bạn lưu ý về thời gian thử việc nêu trên để đảm bảo quyền lợi của mình.

Kết quả khi kết thúc thời gian thử việc có phải được lập thành văn bản?

Em có bằng cử nhân Quản trị kinh doanh, ngày mai em hết thời gian thử việc thì bên công ty có bắt buộc phải thông báo bằng văn bản kết quả thử việc hay không?

Căn cứ Khoản 1 Điều 27 Bộ luật lao động 2019 quy định kết thúc thời gian thử việc như sau:

Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Như vậy, theo quy định trên có thể thấy đối với việc kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Tuy nhiên, pháp luật không bắt buộc việc thông báo này là bằng văn bản kể cả người lao động có bằng cấp.

Trân trọng!