Tra cứu hỏi đáp thang lương

Thang lương, bảng lương và phụ cấp lương đối với người lao động được quy định như thế nào? Quản lý lao động, xác định quỹ tiền lương, tạm ứng quỹ tiền lương, phân phối tiền lương, tiền thưởng của người lao động như thế nào?

Mong anh chị tư vấn theo quy định mới nhất. Tôi cảm ơn. 

Phải trả tiền trợ cấp thôi việc ít nhất bao nhiêu tháng lương đối với người lao động làm việc dưới 16 tháng? Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm? Tôi đã xin nghỉ việc ở công ty sau khi làm việc được 16 tháng. Lương của tôi ở mức 08 triệu và được tăng lên 10 triệu. Vậy thì tôi sẽ được người sử dụng lao động trả ít nhất bao nhiêu tháng lương? Tiền lương để tính trợ cấp thất nghiệp của tôi là bao nhiêu? Mong được giải đáp

Có thể trả gộp nhiều tháng lương không? Có thể nhận lương là tiền ngoại tệ không? Tôi đang làm việc cho chị Duyên, chị và tôi thỏa thuận là sẽ trả lương 02 tháng một lần. Tuy nhiên, khi tôi nói việc này với chồng thì chồng tôi nói quy định không cho trả góp. Tôi muốn hỏi lại là việc trả lương gộp 02 tháng có được không? Mong được giải đáp.

Doanh nghiệp nơi tôi làm việc xây dựng thang lương, bảng lương không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động như vậy có đúng không? Có bị xử phạt gì không?

Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động từ năm 2020? Thang lương, bảng lương có bắt buộc phải công khai tại nơi làm việc?

Lương của em nhận hàng tháng theo HĐLĐ là 6 triệu. Do dịch nên em phải ngừng việc, nghỉ ở nhà được hơn 1 tháng rồi. Mới đây công ty chỉ gửi cho em 3 triệu thì có đúng luật không ạ?

Ông em tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện để được lương hưu. Tuy nhiên ông chỉ hưởng được lương hưu 4 tháng rồi mất thì cho em hỏi trợ cấp tuất một lần thế nào ạ?

Xin cho tôi hỏi. Khi tôi lên nhận lương tháng rồi thì phòng kế toán đưa cho tôi phiếu lương yêu cầu tôi ký và nhận lương bằng tiền mặt và tôi đã ký nhận. Nhưng khi về tôi mới phát hiện ra bị công ty trừ tiền 5,1 triệu đồng là nửa tháng lương. Tôi hỏi lại xác nhận với công ty thì được thông tin rằng do tôi làm hư thiết bị vận hành máy nên bị trừ và khi tôi yêu cầu đưa biên bản trừ tiền thì công ty không cung cấp như vậy có đúng không? Tôi có quyền khiếu nại không?

Em có trường hợp NLĐ đã xin nghỉ việc trước sanh 2 tháng nhưng vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Công ty đã báo giảm hẳn và chốt sổ, NLĐ sẽ tự đi làm chế độ. Vậy trường hợp này người chồng của chị này có được hưởng chế độ thai sản theo vợ không ạ? Là được hưởng 2 tháng lương cơ bản?

Bên em có người lao động bị tai nạn lao động trong lúc vận hành máy cưa bây giờ đang điều trị. Vậy bên em phải trả tối đa bao nhiêu tháng lương cho họ?

Mình nghe nói có trường hợp được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương cho cơ quan quản lý lao động. Vậy cho hỏi công ty mình dưới 10 người lao động thì có được miễn thủ tục này không? Mong các bạn hỗ trợ.

Mình đến chu ký nâng lương thường xuyên, mình được phong tăng 2 lần chiến sĩ thi đua và 4 giấy khen của Chủ tịch UBND huyện. Nhưng 2 năm trước mình bị kỷ luật cảnh cáo. Vậy cho tôi hỏi tôi có được nâng lương đúng hạn không?

Tôi bị công ty chấm dứt hợp đồng với lý do dịch bệnh từ ngày 28/03/2020 theo như tôi được biết thì công ty khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước cho người lao động 45 ngày nếu không sẽ bồi thường 2 tháng tiền lương. Vậy cho hỏi tôi có được nhận được tiền bồi thường này không?

Trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện thì xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Cảm ơn.

Chào chuyên viên, tôi có thắc mắc với vấn đề như sau: Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động thì bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên. Cảm ơn.

Xử lý khi sử dụng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định khi đã có ý kiến sửa đổi, bổ sung của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhât. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên. Cảm ơn.

Ban biên tập cho mình hỏi:Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng thì bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của ban biên tập. Xin cảm ơn.

Nghị định 20/2020/NĐ-CP quy định như thế nào về việc xây dựng thang lương, bảng lương đối với các tập đoàn, tổng công ty nhà nước? Mong ban biên tập hỗ trợ.

Tôi là quân nhân công tác tại thôn đặc biệt khó khăn từ tháng 5.2017. Giờ có nghị định 76 về chế độ công tác tại vùng đặc biệt khó khăn. Tôi có được hưởng trợ cấp lần đầu bằng 10 lần lương cơ sở không?

Tôi muốn hỏi vấn đề liên quan đến tiền thưởng cho người lao động như sau:

Trong hợp đồng lao động công ty ký với người lao động, phần Remuneration có đề cập người lao động sẽ nhận được 1 tháng lương tiền thưởng mỗi năm “You will be paid one bonus month per entire year completed as gratuity  upon completion of contract” đồng thời công ty cũng ghi rõ người lao động sẽ không nhận được bất kỳ khoản trợ cấp nào khác “There shall be no further allwances payable.”

Nếu chiếu theo luật lao động Việt Nam Điều 103, khoản 1 có ghi “A bonus is an amount paid by an employer to reward his/her employees on the basis of the annual business results of the enterprise and the level of work performance of the employees.” Trong pháp luật lao động cũng có đề cập, công ty phải trả tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động tương ứng nửa tháng lương cho mỗi năm làm việc tại công ty. Tôi muốn hỏi:

1. Công ty tôi nếu áp dụng luật lao động và ko trả tiền thưởng 1 tháng lương (được xem như tháng lương 13) cho người lao động tương ứng mỗi năm làm việc thì có đúng theo pháp luật lao động hay không?

2. Nếu công ty tôi tuân thủ điều khoản trên hợp đồng lao động đã ký với người lao động thì công ty tôi chỉ trả 1 tháng lương tiền thưởng tương ứng mỗi năm làm việc theo như điều khoản ký kết trên hợp đồng lao động. Ngoài khoản này, công ty ko chi trả thêm bất kỳ khoản trợ cấp nào khác thì có đúng theo pháp luật lao động hay không?