Ngừng việc vì Covid-19 chỉ được nhận 1/2 tháng lương có đúng hay không?

Theo Khoản 3 Điều 99 Bộ luật lao động 2019 quy định tiền lương ngừng việc quy định như sau:

Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

- Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

- Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, trường hợp chị phải ngừng việc vì dịch Covid-19 thì chị vẫn sẽ được trả tiền lương theo thỏa thuận giữa công ty và chị.

Thông tin chị đề cập là chị đã nghỉ hơn 01 tháng, nghĩa là phải ngừng việc trên 14 ngày, thì công ty sẽ phải đảm bảo nguyên tắc 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng; từ ngày 15 trở đi sẽ do 2 bên thỏa thuận (có thể là cao hơn, thấp hơn).

Bên cạnh đó, vì thông tin chị cung cấp chưa đầy đủ nên chị vui lòng đối chiếu trường hợp của mình với quy định trên.

Trân trọng!