Công ty có được phạt tiền nhân viên để thay cho xử lý kỷ luật lao động không? Công ty phạt tiền nhân viên thay cho xử lý kỷ luật lao động bị xử phạt hành chính như thế nào? Xử lý kỷ luật lao động có nguyên tắc, trình tự, thủ tục như thế nào?
Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề cần được giải đáp. Tôi đang là nhân viên tại Công ty TNHH H. Vừa rồi chị K đã vi phạm nội quy của công ty và đáng lẽ phải bị xử lý kỷ luật lao động nhưng công ty tôi lại không xử lý mà lại phạt tiền chị K. Cho tôi hỏi công ty tôi làm vậy có đúng với quy định của pháp luật không? Nếu không thì công ty tôi bị xử phạt hành chính như thế nào?
Rất mong được Ban biên tập giải đáp, tôi cảm ơn.
Người lao động không ký vào biên bản cuộc họp xử lý kỷ luật lao động thì phải giải quyết như thế nào? Công ty xử lý kỷ luật lao động không đúng trình tự, thủ tục bị phạt bao nhiêu tiền? Xử lý kỷ luật lao động bao gồm những hình thức nào?
Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề cần được giải đáp. Công ty của tôi có nhân viên H bị xử lý kỷ luật lao động. Nhưng trong buổi họp xử lý kỷ luật vào ngày 17/10 nhân viên đấy đã không ký vào biên bản cuộc họp. Cho tôi hỏi là trường hợp này phải giải quyết như thế nào để có thể xử lý kỷ luật nhân viên đấy? Nếu như công ty tôi không xử lý kỷ luật lao động đúng trình tự, thủ tục thì bị xử phạt hành chính như thế nào?
Rất mong được Ban biên tập giải đáp, tôi cảm ơn.
Lao động được cho thuê lại vi phạm kỷ luật thì ai có quyền xử lý kỷ luật? Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động như thế nào?
Chào anh/chị, doanh nghiệp của tôi có thuê lại 20 lao động của một doanh nghiệp cho thuê lại. Xin hỏi nếu những người lao động này vi phạm kỷ luật lao động thì công ty của tôi có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động không?
Người lao động không chấp nhận kỷ luật lao động thì giải quyết thế nào? Trường hợp nào áp dụng hình thức kỷ luật sa thải? Doanh nghiệp tôi vừa đưa ra kỷ luật một người lao động với hình thức sa thải nhưng người này không chấp hành. Xin hỏi vậy chúng tôi cần giải quyết thế nào?
Người sử dụng lao động có thể tạm đình chỉ công việc NLĐ hơn 15 ngày? Các hành vi nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động? Tôi vừa nhận được quyết định tạm đình chi công việc vì phát hiện có sai sót nội quy công ty. Tuy nhiên tại quyết định tôi được báo phải tạm đình chỉ công việc trong 30 ngày như vậy có được không? Nếu tôi bị kỷ luật vì sai phạm thì công ty tôi có bị nghiêm cấm gì khi xử lý kỷ luật không? Mong được giải đáp.
Liên quan đến quy định về xử lý kỷ luật lao động, cho hỏi trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động được quy định ra sao? Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động bao gồm các hành vi nào? Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất được quy định ra sao?
Vui lòng cung cấp cho tôi quy định của pháp luật lao động về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động được quy định ra sao? Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động? Thời gian nào không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động?
Liên quan đến xử lý kỷ luật lao động. Cho hỏi, kỷ luật lao động là gì? Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được quy định ra sao?
Doanh nghiệp của tôi có thuê lại lao động của một doanh nghiệp khác. Hôm nay có một lao động mà doanh nghiệp tôi thuê lại vi phạm kỷ luật lao động, vậy doanh nghiệp của tôi có được quyền kỷ luật lao động này không?
Công ty tôi có nhân viên vi phạm kỷ luật nhưng đang nghỉ ốm thì có được xử lý kỷ luật không và việc xử lý kỷ luật người này có cần lập biên bản không? Mong được anh/chị giải đáp.
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | inf[email protected] |
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
